Atuação focada em programas de aprendizagem, performance, carreira, cultura e experiência do colaborador. Suas responsabilidades incluem construção, implementação e avaliação de programas e políticas que promovam o desenvolvimento da organização, o engajamento dos colaboradores. As expectativas do cargo incluem trabalhar em parceria com o time de Recursos Humanos da CNP Seguradora e eventualmente empresas do grupo, partes interessadas (nível gerencial e equipes) e fornecedores para executar processos de talentos corporativos e fornecer suporte consultivo para liderar o design, desenvolvimento e implementação de desenvolvimento de talentos.§Planejar e implementar trilhas de desenvolvimento para líderes e colaboradores, alinhando os programas às competências organizacionais e às demandas de negócio (Programa de Desenvolvimento da Liderança, Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, Iniciativas de Desenvolvimento de Equipes);§Cascatear o frame de cultura através de workshops, treinamentos e materiais, utilizando metodologias como design thinking, storytelling e gamificação (comportamentos, reuniões de check points, feedback, mapeamento de talentos, PDI, avaliação de performance);§Mapear a inclusão dos elementos de ESG (DE&I e planeta) nas iniciativas de desenvolvimento e sustentação dos processos da área.§Apoiar área de Atração & Seleção nos programas e projetos inter-relacionados (onboarding, offboarding, pesquisas, programas entrantes e marca empregadora).§Definir, controlar e atualizar os indicadores da área (gestão de talentos e treinamento e desenvolvimento), analisando os resultados e propondo melhorias contínuas;§Atuar em parceria ao time na gestão das plataformas da área (conecta+, elofy, entre outras);§Garantir o cumprimento dos normativos internos da área, juntos às áreas parceiras;§Garantir que os programas e ações anuais aconteçam dentro do cronograma e orçamento previstos, atuando em parceria ao time e partes interessadas na administração do orçamento disponível para ações de Treinamento;§Atuar em parceria às áreas responsáveis pela contratação, execução técnica e logística de ações de treinamento (compras e facilities, jurídico, comunicação interna e pool secretárias), garantindo a conformidade dos processos.Requisitos obrigatóriosFormação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.Experiência prévia em Treinamento, preferencialmente em ambientes dinâmicos (desenvolvimento organizacional, clima, cultura e treinamento, desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, gestão de desempenho e gestão de mudanças);Pensamento analítico e familiaridade com indicadores de RH, relatórios e mensuração de resultados;Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.Conhecimento intermediário-avançado no Pacote Office;Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri.Requisitos desejáveis (não obrigatórios):Desejável conhecimento em plataformas LMS e LXP;Desejável experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de Recursos Humanos.Idealmente, será importante se você:For motivado(a) pelo sucesso coletivo. Você sabe que o trabalho em equipe pode transformar uma boa ideia em algo grandioso e que uma equipe inclusiva e que se diverte trabalhando junta pode dar vida a uma visão;Der sentido aos dados. Você gosta de investigar problemas complexos e dar sentido às informações. Comunica dados detalhados de forma significativa;For apaixonado(a) por pessoas. Você encontra significado em relacionamentos e se cerca de uma rede diversificada de parceiros. Conecta-se com os outros por meio de respeito e autenticidade.O que você encontra por aqui: Participação nos lucros; Vale Refeição e Vale Alimentação; Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas; Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada; Seguro de Manutenção Residencial;E outros...Ontem, inspiração. Hoje e amanhã, transformação.Asseguramos um mundo mais aberto, que abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história. ️Step 3: Bate-Papo Gestão 3 Bate-Papo GestãoStep 4: Declaração de Relacionamento 4 Declaração de RelacionamentoStep 5: Declaração de Conformidade 5 Declaração de Conformidade
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