Analista Pleno de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). Estamos em busca de um(a) profissional comprometido(a), versátil e apaixonado(a) por desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional. Aqui, você será protagonista na construção de um ambiente saudável, colaborativo e alinhado com os valores do escritório!O escritório do Miguel Neto Advogados está com vaga aberta para Analista Pleno de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). Estamos em busca de um(a) profissional comprometido(a), versátil e apaixonado(a) por desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional. Você terá um papel fundamental na valorização dos talentos, estruturação de processos de gestão de pessoas e criação de um ambiente colaborativo e de excelência.Se você gosta de desafios e deseja crescer junto com o time, essa vaga é para você!Principais Atribuições:Desenvolvimento e CapacitaçãoDiagnosticar e mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;Criar e gerir trilhas de desenvolvimento por carreira (advogados, estagiários, administrativo);Organizar e apoiar treinamentos jurídicos, workshops internos e programas de capacitação contínua.Gestão de Talentos e PerformanceEstruturar e aplicar ciclos de avaliação de desempenho, feedback e PDI (plano de desenvolvimento individual);Apoiar os sócios e coordenadores na identificação e desenvolvimento de talentos internos;Relacionamento com a Liderança: Ser parceiro estratégico dos gestores na gestão de pessoas.Conduzir ações de reconhecimento, engajamento e retenção.Clima, Cultura e Comunicação InternaDesenvolver e aplicar pesquisas de clima e ações de melhoria contínua;Promover a cultura do escritório através de eventos, campanhas e comunicação institucional;Estimular a cultura de feedback, ética e colaboração.Gestão de Indicadores e ProjetosAcompanhar indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento, etc.);Apoiar projetos estratégicos da área de Gente Gestão (diversidade, cultura, employer branding);Elaborar relatórios e apresentações para sócios e lideranças;Onboarding e Offboarding: Planejar boas práticas de integração e desligamento humanizado;Engajamento e Retenção: Desenvolver estratégias para aumentar a motivação e reduzir turnover.Recrutamento e SeleçãoConduzir processos seletivos do time jurídico (estagiários, advogados, consultores) e do administrativo;Realizar entrevistas, aplicar testes e cuidar do processo de integração de novos colaboradores;Gerir programas de estágio e trainee jurídico.Suporte ao Departamento Pessoal: Apoiar com documentação básica e controle de ponto, quando necessário.RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH;Experiência anterior com DHO ou RH generalista;Boa comunicação interpessoal, organização e visão sistêmica;Pacote Office (nível intermediário);Familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e recrutamento;Capacidade de atuar com diferentes níveis hierárquicos (de estagiários a sócios).
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