Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 2h de almoçoModalidade: PresencialDescrição:Como Tech Recruiter, você será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos de tecnologia para nossa organização. Suas atividades principais incluirão:Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para cargos técnicos, incluindo arquitetos, desenvolvedores, analistas de negocio, entre outros.Realizar triagem de currículos e entrevistas iniciais para avaliar as qualificações e a adequação cultural dos candidatos.Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada posição e criar descrições de cargos atraentes.Utilizar diversas plataformas de recrutamento, como LinkedIn, sites de emprego e redes sociais, para encontrar e se conectar com candidatos qualificados.Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais e gerenciar o pipeline de talentos.Apoiar nas entrevistas técnicas em parceria com especialistas da área para garantir a competência técnica dos candidatos.Fornecer feedback aos candidatos ao longo do processo de seleção e garantir uma experiência positiva para todos os envolvidos.Participar de eventos de networking e feiras de emprego para promover a empresa e atrair novos talentos.Monitorar e analisar métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e otimizar o processo de seleção.Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de recrutamento na área de tecnologia.Requisitos:Requisitos:Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente na área de tecnologia.Conhecimento em metodologias de recrutamento e seleção.Habilidade para conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.Capacidade de identificar e atrair talentos em tecnologia.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).Graduações:Superior completo em Psicologia, Administração ou qualquer curso superior com pós graduação em Gestão de Pessoas.Certificações em recrutamento e seleção serão um diferencial.Diferenciais:Experiência em recrutamento para startups ou empresas de tecnologia.Rede de contatos com profissionais da área de tecnologia.Participação em eventos e conferências de tecnologia.Ter atuado em Empresa GPTW.
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