PRINCIPAIS ATIVIDADES: Realizar processos seletivos, atendendo as áreas clientes; Análise de requisições de pessoal; Divulgação de vagas em diferentes e variados canais e estabelecer parcerias para captação de candidatos; Prospectar candidatos em diversas fontes, participando de grupos, eventos, redes de contatos; Triagem de currículos; Aplicação de entrevistas técnicas e comportamentais; Elaboração de pareceres de entrevista; Aplicação de testes de personalidade / comportamentais; Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores; Atualizar o banco de talentos; Atualizar o sistema de recrutamento e seleção; Controlar indicadores de desempenho de processos seletivos e elaborar relatórios; Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos. Atuar de forma abrangente em diversas atividades do setor de gestão de pessoas, apoiando outros subsistemas.