Estamos em busca de um(a)
Gerente de Departamento Pessoal
altamente organizado(a), com forte conhecimento da legislação trabalhista, rotinas de folha de pagamento e gestão de equipe. O(a) profissional será responsável por liderar as atividades do DP, garantindo o cumprimento das obrigações legais, políticas internas e prazos estabelecidos.
Responsabilidades e Atribuições
* Gerenciar todas as rotinas do Departamento Pessoal;
* Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS, etc.);
* Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, orientando a empresa sobre impactos e adaptações necessárias;
* Coordenar a equipe do DP, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental;
* Atuar como ponto de apoio para os demais departamentos no que diz respeito à legislação trabalhista e políticas de RH;
* Apoiar processos de auditoria trabalhista e fiscal;
* Implantar e otimizar processos e sistemas relacionados à área de DP;
* Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área (turnover, absenteísmo, custo com pessoal, etc.).
Formação:
* Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
* Pós-graduação será um diferencial.
Conhecimentos Técnicos:
* Legislação trabalhista e previdenciária;
* eSocial e obrigações acessórias;
* Sistemas de folha de pagamento (ex: Domínio, Protheus, ADP, etc.);
* Pacote Office (nível intermediário/avançado em Excel);
* Experiência com auditorias e fiscalização trabalhista.
Experiência:
* Mínimo de 2 anos em posição de liderança no Departamento Pessoal;
* Conhecimento no sistema Sênior será um diferencial.
Competências Comportamentais:
* Liderança e gestão de equipe;
* Organização e atenção a detalhes;
* Comunicação clara e assertiva;
* Capacidade de análise crítica e resolução de problemas;
* Proatividade e foco em resultados.