Nossa cultura acredita em POTENCIALIZAR SEU POTENCIAL. Oferecemos oportunidades globais para desenvolver sua carreira, tornar sua comunidade um lugar melhor e trabalhar com os pensadores mais inovadores de hoje para resolver os problemas mais complexos do mundo. Acreditamos na flexibilidade para que você explore suas paixões enquanto causa impacto por meio de um trabalho significativo em nossas equipes de trabalho inclusivas. É disso que se trata o #LifeAtCummins.Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Consultor(a) de Recursos Humanos Sênior por PRAZO DETERMINADO para integrar nossa equipe em Guarulhos, São Paulo. VAGA CLT COM PRAZO DETERMINADO - TEMPORÁRIO 7 MESES.Resumo da Função:Fornece suporte de primeira linha e orientação para consultas de funcionários e gerentes como ponto único de contato até a resolução. Apoia a implantação e a eficácia de uma ampla gama de processos, programas e iniciativas de RH dentro de uma área geográfica designada em todos os negócios e funções. Auxilia na entrega de soluções para melhorar a experiência dos funcionários, impulsionar a eficiência e estar em conformidade com a legislação local e a política da empresa.Responsabilidades:Responsável pelo atendimento e suporte de primeira linha a funcionários e gerentes, garantindo que as respostas sejam fornecidas de maneira oportuna e com alta qualidade, e estejam alinhadas com as políticas e conhecimentos de RH.Oferece suporte e coaching a funcionários e gerentes em todas as atividades do ciclo de vida dos funcionários, incluindo consultas sobre processos, programas e iniciativas de RH para proporcionar experiências aprimoradas e oferecer suporte contínuo (por exemplo, remuneração, desempenho, integração, novas contratações, desligamento, processos disciplinares e outros processos de RH).Auxilia na resolução de conflitos e fornece coaching e aconselhamento sobre questões trabalhistas.Auxilia no fornecimento de soluções completas e integradas, levando em consideração os idiomas locais, horários de trabalho e modo de entrega ideal para as necessidades da região/sub-região.Auxilia na construção e manutenção de relacionamentos com as principais partes interessadas, incluindo funcionários, gerentes e equipes internas de RH, para garantir uma comunicação e colaboração eficazes dentro da região.Oferece suporte a funcionários e gerentes por meio de canais definidos (por exemplo, no local/por telefone) para executar processos com eficiência e aconselhar sobre políticas e procedimentos de recursos humanos.Auxilia na entrega consistente e eficaz de processos de RH e gerenciamento de dados, em alinhamento com os objetivos gerais de recursos humanos.Garante que a entrega esteja de acordo com os padrões estabelecidos e em conformidade com as políticas e procedimentos de RH; auxilia no monitoramento da conformidade legislativa e toma medidas para garantir que todos os requisitos e acordos sejam cumpridos na região.Garante a aplicação consistente do conhecimento de RH para suporte click and connect, a fim de resolver com eficácia as dúvidas dos funcionários e gerentes.Garante que a voz dos funcionários e gerentes seja ouvida e compartilhada com as partes interessadas certas.Demonstra excelência no suporte ao cliente e impulsiona a melhoria contínua, estabelecendo padrões elevados para a equipe na entrega de soluções e serviços de RH em toda a região.Participa de iniciativas para melhorar a eficácia geral dos processos de recursos humanos.