Para ser bem-sucedido como gerente de Recursos Humanos, é fundamental ter sólidas habilidades em gestão de clima organizacional e cultura.
A experiência prévia em cargos de liderança é essencial. Além disso, conhecimento em legislação trabalhista e processos de departamento pessoal são fundamentais.
Atribuições:
* Reestruturar canais de contratação para garantir agilidade e qualidade.
* Construir um modelo de comunicação entre as pessoas e setores da empresa.
* Atração e retenção de talentos.
* Desenvolvimento e treinamento das áreas.
* Acompanhar macroprocessos dos setores da empresa.
* Participar de reuniões diretivas e de liderança.
Competências necessárias:
* Gestão de clima organizacional.
* Cultura corporativa.
* Liderança.
* Treinamento e desenvolvimento.
* Gestão de recursos humanos.