Área e especialização profissional: Administração - Administração GeralNível hierárquico: GerenteLocal de trabalho: Fortaleza, CERegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralATRIBUIÇÕES DO GERENTE GERAL DE CLÍNICAS DE SESMT BRASIL1.
Gestão Estratégica e ComercialDesenvolver e implementar o plano estratégico da clínica, alinhado às normas regulamentadoras (NRs) e demandas de mercado.Prospectar novos clientes corporativos e negociar contratos de serviços ocupacionais.Acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) como taxa de absenteísmo, tempo de emissão de ASOs, agilidade de atendimento, etc.Avaliar tendências do setor (como telemedicina ocupacional e LGPD) e propor inovações.
2.
Coordenação das Operações e UnidadesSupervisionar o funcionamento das unidades físicas da clínica (atendimento médico, exames complementares, recepção, etc.
).Garantir que os serviços prestados estejam de acordo com as exigências legais (NR-7, NR-9, NR-17, etc.
).Gerenciar contratos de empresas clientes (PCMSO, PPRA, LTCAT, PGR, ASO, etc.
).Coordenar equipes multidisciplinares: médicos do trabalho, engenheiros de segurança, enfermeiros, psicólogos ocupacionais, técnicos de segurança.3.
Gestão de PessoasLiderar equipes técnicas e administrativas, promovendo um ambiente de desempenho e alinhamento com a missão da clínica.Realizar treinamentos e atualizações para a equipe sobre legislação trabalhista e de SST.Avaliar desempenho e promover desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
4.
Conformidade Técnica e JurídicaAssegurar a conformidade com as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e legislações sanitárias/vigilância.Garantir o correto arquivamento e sigilo das informações médicas e ocupacionais, conforme LGPD.Ser o elo entre a clínica e os órgãos reguladores (Ministério do Trabalho, ANVISA, etc.).5.
Inovação e DigitalizaçãoImplementar soluções como prontuário eletrônico, sistema de gestão ocupacional e plataformas de telemedicina.Avaliar ferramentas de BI para melhoria da gestão de dados de saúde corporativa.Participar da definição de políticas para atendimento remoto, integração com e-Social e laudos digitais.6.
Relacionamento com Clientes e Pós-vendaAtuar como ponto de contato estratégico com os RHs das empresas contratantes.Garantir a satisfação do cliente e promover ações de fidelização.Resolver problemas críticos com agilidade e visão de cliente.7.
Elaboração e Acompanhamento de Relatórios TécnicosGarantir a qualidade e prazo de entrega de documentos como:oPCMSO, PGR, LTCAT, PPP, ASO, Laudos de Insalubridade e Periculosidade.Analisar e apresentar relatórios periódicos de saúde ocupacional para empresas clientes.