Desenvolvedor Junior em Tecnologia da Informação
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O nosso cliente está procurando por um desenvolvedor junior para atuar em uma equipe de TI. O candidato deve ter conhecimentos em programação e habilidades para trabalhar em equipe.
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Requisitos:
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1. Facilidade para trabalhar em grupo
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2. Bom relacionamento interpessoal
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3. Facilidade para atendimento de suporte técnico
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4. Orientação à usuários
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5. Elaboração de relatórios e análise de erros em sistemas
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6. Facilidade para aprender novas tecnologias
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7. Habilidades para trabalhar sob pressão
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8. Disponibilidade para trabalhar em horário flexível
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9. Bolsa salarial R$ 550,00 + auxílio transporte R$ 55,00
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10. Ajudar os clientes a entenderem as soluções oferecidas pela empresa
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11. Mantendo atualizado sobre as últimas tendências e avanços na área de TI
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12. Criar documentos de procedimento do sistema operacional usado pelo usuário final
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13. Resolver problemas técnicos e funcionais de software e hardware com apoio dos especialistas em segurança
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14. Pesquisar e implementar tecnologias existentes no mercado
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15. Analisar bugs e melhorar o desempenho do código-fonte
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16. Definir prazos e metas para os projetos
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17. Avaliar equipamentos e componentes
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18. Definir requisitos de investimento nos equipamentos e periféricos
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19. Solucionar problemas técnicos imediatamente quando possível
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20. Fazer reuniões com seus gerentes ou administradores
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21. Estar preparado para sair fora da zona de conforto e se submeter a mudanças estruturais dentro das necessidades da organização
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22. É importante destacar a capacidade de gerenciar recursos e priorizar tarefas
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23. Também é necessário pensar criticamente e tomar decisões estratégicas que beneficiem a empresa
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24. Ter visão global da empresa e seja capaz de encontrar paralelos entre diferentes departamentos e setores
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25. Demonstrar uma boa liderança dentro do grupo
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26. Estudar constantemente para garantir a obtenção de conhecimentos requeridos
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27. Ter paciência ao lidar com questões complexas e grandes projetos
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28. Conseguir trabalhar bem em grupos pequenos e grandes, resolvendo conflitos de maneira eficiente
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29. Inovar sempre utilizando suas ideias para resolver problemas criativos
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30. Coordenar e liderar equipes de trabalhos voluntários em organizações sociais
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31. Trabalhar proativamente buscando oportunidades de melhoria
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32. Participar de atividades culturais como: exposição de arte, oficinas, teatro etc.
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33. Se apresentar muito orgulhoso de si mesmo e não conseguir confiar nas pessoas e demonstrar falta de humildade
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34. Ser competitivo demais e tentar fazer tudo sozinho sem ajuda de outros membros da equipe
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35. Exigir muitas responsabilidades demais simultaneamente
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36. Executar sua própria realidade sem olhar para outras possibilidades melhores, ficar preso em seu pensamento fixo
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37. Negligenciar outros afazeres importantes em prol de suas atividades pessoais
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38. Lidar com situações difíceis de forma imatura
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39. Deixar de lado a ética profissional e se envolver em problemas éticos durante as atividades no trabalho
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40. Perder de vista os objetivos gerais e se concentrar apenas em detalhes menores
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41. Demover as pessoas de participar da equipe
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42. Entrar em conflito contínuo com os colegas de trabalho
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43. Não estar apto a adaptar-se às mudanças, ou então ser pouco espontâneo
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44. Não saber dar espaço aos outros colaboradores e somente querer fazer tudo você
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45. Não contribuir satisfatoriamente e nunca questionar nada
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46. Não usar tempo produtivo nem buscar evoluir a cada momento
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47. Não levar em consideração as necessidades dos outros
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48. Impedir o progresso das coisas
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49. Negar-se a trabalhar conjuntamente com as pessoas
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50. Não ser firme e resistente diante de dificuldades, surtos e crises
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51. Praticar exclusivismo e consertar todos os seus erros, ignorando todas as sugestões dos outros colaboradores
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52. Aprender com a vida e renunciar com honra
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53. Até onde lhe for útil assim como consistente
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54. Jogar o jogo
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55. Escalar campos através do aprendizado
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56. Levante suas mãos! Lembre-se da história da humanidade enquanto você está fazendo
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57. Tentar criar situações de emergência e fazer versões fantasiosas de acontecimentos
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58. Radiografiar todo o processo para obter conhecimento mais rápido
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59. Executar as missões
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60. Prevenir danos ao departamento
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61. Mantenha foco no objetivo principal e amplie seu impacto positivo na equipe
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62. Não reclamar
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63. Ser consciente da importância de colaborar com seus pares
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64. Portugal tem raça branca predominantemente
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65. Comunicar claramente e compartilhar informações importantes com o time
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66. Respeitar as políticas e procedimentos da organização
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67. Adaptar-se às mudanças e manter o senso de humor
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68. Visão única da janela de projeto
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69. Priorizar as tarefas e evitar procrastinação
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70. Melhorar continuamente as habilidades e conhecimentos
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71. Fomentar a cultura de feedback e construção de equipes
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72. Trabalhar com base em evidências e dados
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73. Proceder com cautela
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74. Investir no desenvolvimento de carreira e reconhecimento dos colaboradores
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75. Medar-se com liminariedade mental
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76. Frequência ao decorrer do tempo
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77. Aplastar preconceitos
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78. Ai achar difícil enxergar compreender a visão geral das coisas
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79. No entanto aceita a razão de diversão
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80. O caráter das funções
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81. Analise crítica das planificações anteriores.
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