**Descrição**:
**Atividades do setor**
Desenvolvimento e Gestão de Programas de Treinamento:
Elaboração de programas de capacitação para motoristas,
mecânicos e demais colaboradores da empresa, garantindo
que as formações sejam adequadas às normas de segurança e
legislações vigentes.
Capacitação em Integração para novos Funcionários:
Realização de treinamentos periódicos focados em segurança
no trabalho, prevenção de acidentes e atendimento ao
público.
Aplicação de Treinamentos Comportamentais: Promoção de
workshops e formações sobre atendimento ao cliente,
resolução de conflitos e ética profissional.
Coordenação de Processos de Avaliação: Analisar a eficácia
dos treinamentos aplicados por meio de avaliações de
desempenho, feedbacks dos participantes e relatórios de
indicadores.
Identificação de Necessidades de Treinamento: Realização de
diagnósticos de desempenho para identificar lacunas de
competências e propor soluções de capacitação.
Organização de Calendário ANUAL de Treinamentos: Gestão
do cronograma anual de treinamentos obrigatórios e
complementares para todas as equipes da empresa.
Gestão e Execução de Projetos de Saúde Ocupacional e de
Motivação de Funcionários: Programas de Saúde, de
reconhecimento, Datas Comemorativas
**Requisitos**:
**Formação**: Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.
**Experiência**: Mínimo de 3 anos de experiência com gestão de
treinamentos em empresas de médio ou grande porte, de
**Habilidades Interpessoais**: Boa comunicação, escuta ativa,
empatia, além de capacidade de lidar com públicos diversos e
resolver conflitos.
**Conhecimentos para atuação no cargo**
Gestão de Treinamentos: Planejamento, desenvolvimento, aplicação e avaliação de programas de capacitação.
Educação Corporativa: Conhecimento de metodologias de ensino-aprendizagem, para apresentações de processo de
integração para diferentes níveis hierárquicos e operacionais.
Liderança e Desenvolvimento de Competências: Identificação de necessidades de desenvolvimento, aplicação de programas
para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.
Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho: Monitorar e Gerenciar o Programa de Reconhecimento de Funcionários,
Ferramentas e métodos para análise de desempenho e necessidades de treinamento.
Tecnologia para Gestão de Treinamentos: Conhecimento de plataformas de sistemas, Apresentação de Power Point e
ferramentas de gestão de aprendizado.
Técnicas de Comunicação: Capacidade de transmitir conteúdos de forma clara e eficiente, adaptando a comunicação ao
público alvo.
Cultura Organizacional: Experiência
**Benefícios**:
Assistência médica, Benefícios internos, Vale-alimentação, Vale-transporte