Clínica Fares | Saúde de qualidade acessível para todos
Com mais de 35 anos de história, a Clínica Fares oferece atendimento humanizado em mais de 40 especialidades médicas, com consultas, exames, procedimentos e cirurgias, tudo em um único local, garantindo praticidade e agilidade para nossos pacientes.
Nosso polo médico de 2.500m² proporciona uma infraestrutura moderna e completa, oferecendo conforto e excelência em cada atendimento. Estamos presentes em diversas regiões da Grande São Paulo, com unidades nas zonas Norte, Sul, Leste e Oeste.
Nosso compromisso é com a saúde integral e o bem‑estar de nossos pacientes. Se você busca fazer parte de uma equipe dedicada, com propósito e inovação, venha para a Clínica Fares. Junte‑se a nós para transformar a saúde de milhares de pessoas!
Site: http://clinicafares.com.br
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
Liderar o processo de educação do corpo clínico para uma visão de negócio, mostrando como condutas médicas impactam conversão, continuidade do cuidado, adesão ao tratamento e resultado financeiro.
Desenvolver uma cultura médica orientada a jornada do paciente, previsibilidade, clareza de indicação e corresponsabilidade pelo desfecho.
Atuar como referência técnica e comportamental, influenciando médicos a adotarem posturas mais engajadas, claras e alinhadas à estratégia da clínica.
Conduta Médica & Jornada Comercial
Trabalhar o médico para que compreenda seu papel no início da jornada comercial (indicação, explicação, convencimento ético e adesão do paciente).
Padronizar abordagens clínicas que favoreçam:
Clareza de diagnóstico
Comunicação objetiva com o paciente
Valorização do tratamento proposto
Encaminhamento adequado para exames, procedimentos e cirurgias
Reduzir perdas de conversão decorrentes de comunicação médica inadequada ou desalinhada com a proposta da clínica.
Integração Médico–Operação–Comercial
Atuar como elo estratégico entre corpo clínico, Call Center, Cirurgias, Operações e Comercial.
Traduzir metas institucionais para a linguagem médica, tornando indicadores compreensíveis e acionáveis para os profissionais de saúde.
Garantir que o discurso médico esteja alinhado ao discurso institucional, evitando ruídos na experiência do paciente.
Gestão de Performance Médica
Definir e acompanhar indicadores de performance médica, tais como:
Taxa de adesão ao tratamento
Conversão de indicações em procedimentos
Taxa de retorno
Produtividade médica
Qualidade da comunicação clínica
Utilizar dados para feedback estruturado, desenvolvimento e correção de rota do corpo clínico.
Desenvolvimento e Accountability do Corpo Clínico
Implantar rituais de alinhamento, feedback e desenvolvimento contínuo com os médicos.
Estabelecer critérios claros de permanência, crescimento e protagonismo médico dentro da clínica.
Atuar firmemente em desvios de conduta que impactem resultado, cultura ou experiência do paciente.
Governança, Ética e Sustentabilidade
Garantir que toda a atuação comercial do médico esteja em conformidade com normas éticas, regulatórias e do Conselho de Medicina.
Proteger a clínica e o profissional de riscos éticos, jurídicos ou reputacionais.
Equilibrar crescimento, resultado e qualidade assistencial.
Requisitos e qualificações
Formação: Médico
Comunicação assertiva.
Experiência em Gestão.
Perfil Comercial.
Atuar como líder transformacional do corpo clínico, promovendo a ressignificação da prática médica para uma atuação mais consciente do seu papel na jornada do paciente, na sustentabilidade financeira da clínica e na conversão de tratamentos sempre com ética, qualidade assistencial e foco em desfecho.
O Diretor Médico será o principal agente de mudança de mindset, conectando decisão clínica, experiência do paciente e resultado econômico.
Contrato PJ • 2 vagas
#J-18808-Ljbffr