O cargo de Gerente de Departamento Pessoal visa liderar a equipe responsável pela gestão dos funcionários, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
A busca por um profissional qualificado para esta posição é essencial para o sucesso da nossa empresa. O ideal é que o candidato tenha experiência sólida na área de gestão de pessoas e possua conhecimentos avançados em procedimentos de admissão e demissão.
Abaixo estão algumas das responsabilidades do cargo:
Responsabilidades:
* Gerenciar e manusear com precisão a folha de ponto dos funcionários;
* Gerenciar e manusear com responsabilidade folha de pagamento de salário e benefícios;
* Auxiliar em processos de admissão e demissão, garantindo conformidade com políticas internas e regulamentos, bem como o cumprimento de leis trabalhistas;
* Colaborar com a equipe para garantir que os processos internos do departamento de pessoal sejam eficientes;
* Utilizar pacotes de software de escritório e sistemas interativos de gestão de pessoas para realizar tarefas diárias;
* Participar ativamente de projetos e iniciativas relacionados ao departamento de pessoal;
Requisitos:
* Formação na área de Administração, Gestão Pessoal, Ciências Contábeis ou áreas correlatas será um diferencial;
* Conhecimentos das leis trabalhistas brasileiras;
* Experiência prévia comprovada em manusear e alimentar folha de ponto;
* Habilidade com pacotes de software de escritório, especialmente Excel, Word e Outlook;
* Familiaridade com sistemas interativos de gestão de pessoas (por exemplo, SAP, Tangerino, Séculos, etc.);
* Empatia e disponibilidade para lidar com as necessidades dos funcionários;
Benefícios:
* Benefícios condizentes com o mercado de trabalho e vaga ofertada;