Buscamos um (a) Gestor (a) Administrativo (a) com forte atuação em Gestão de Pessoas, experiência consolidada Gestão Administrativa e em RH Generalista, perfil estratégico, com atuação executiva e foco em resultados, para estruturar, executar e evoluir os processos organizacionais da empresa.A posição atua como hub entre diretoria, lideranças e equipes, garantindo alinhamento cultural, performance, organização e conformidade legal. Principais responsabilidades Monitorar e analisar indicadores de desempenho, clima e avaliações. Atuar ativamente na gestão do clima organizacional, comunicação interna e fortalecimento da cultura. Administrar benefícios, contratos e rotinas administrativas de RH. Garantir conformidade com CLT, LGPD e políticas internas. Realizar a curadoria, aplicação e acompanhamento do Acordo de Trabalho. Planejar, executar e acompanhar o Plano de Ação de RH (anual, mensal e semanal). Atuar como ponto de apoio para lideranças em temas de gestão de pessoas, conduta e processos. Elaboração, acompanhamento e gestão de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Estruturar, revisar e melhorar processos administrativos e de pessoas. Atuar como parceira estratégica do negócio, com postura ética, firme e orientada a soluções. Requisitos técnicos e profissionais Experiência sólida em RH Generalista e/ou Gestão Administrativa. Vivência prática com gestão de pessoas, indicadores e processos. Domínio de Pacote Office e Microsoft 365 Vivência sólida com subsistemas de RH. Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e boas práticas de RH. Organização, comunicação clara e visão sistêmica do negócio. Experiência em ambientes de empresa de pequeno ou médio porte (estruturação é essencial). Formação Ensino superior completo em: Administração Gestão de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas Ou áreas correlatas Perfil comportamental Proativo, empático e acessível. Forte capacidade de mediação, escuta ativa e posicionamento. Orientado a resultados, com método, organização e senso de prioridade. Ética, confiabilidade e alinhado aos valores da empresa. Capacidade de transitar bem entre estratégia e execução. Diferenciais Atuação prévia próxima de gestores e diretoria. Experiência em empresas em fase de crescimento ou estruturação. Vivência com construção de políticas internas, acordos de trabalho, plano de desenvolvimento de colaboradores. CNH ativa (caso haja necessidade de deslocamentos pontuais). Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos.