Overview
Candidate-se pelo email: vaga-292762@vagas.abler.in
Nível: Consultor
Cursos de: Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa / Recursos Humanos, psicologia
Escolaridade: Graduação - Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos, psicologia - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Por demanda. Valor hora acordado por contrato.
Disponibilidade para viajar: Sim
Responsabilidades
* Apoiar na implantação de políticas de RH
* Planejamento de Pessoal (Análise da estrutura organizacional atual e futura, incluindo organograma, identificação das necessidades de pessoal (quantitativas e qualitativas), definição de planos de recrutamento e seleção, planos de carreira e sucessão)
* Avaliação de desempenho (Modelo de Avaliação de Desempenho, formulários de feedback, modelos de PDI)
* Integração-onboarding (Manual de Onboarding, cronograma de integração)
* Remuneração e Benefícios (Plano de Cargos e Salários, política de remuneração e benefícios, análise e descrição de cargos)
* Administração de Pessoal (Modelos de documentos de administração de pessoal, fluxogramas de processos administrativos)
* Pesquisa de clima (aplicação, análise e aplicação do plano de ação)
* Relações Trabalhistas e Sindicais (Políticas de relações trabalhistas, manuais de conduta)
* Saúde e Segurança no Trabalho (Plano de Saúde e Segurança no Trabalho)
* Políticas e Procedimentos de RH (Manual de Políticas e Procedimentos de RH)
* Gestão de Carreira e Sucessão (Plano de Gestão de Carreira e Sucessão)
* Realizar mapeamento de perfil comportamental e técnico em pessoas
* Elaborar e apresentar relatórios de recrutamento e seleção e pareceres psicológicos
* Prestar suporte consultivo ao cliente na gestão de pessoas
* Criar e Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação)
* Desenvolver materiais e treinamentos de integração e desenvolvimento humano
Habilidades Essenciais
* Comunicação clara e empática.
* Escuta ativa e análise de perfil.
* Organização e gestão de tempo.
* Senso crítico e olhar estratégico.
* Familiaridade com LGPD.
* Capacidade de leitura de cenário organizacional.
Ferramentas, Sistemas e Técnicas
* Testes psicológicos e comportamentais: DISC, Big5.
* Sistemas ATS
* Técnicas de entrevista: STAR, BEI (entrevista por competências), Entrevista situacional.
* Sistemas de CRM e/ou ERP com módulo de RH
* Ferramentas de vídeo e comunicação: Zoom, Google Meet, Teams (para entrevistas online).
Requisitos Obrigatórios
* Formação superior completa em Recursos Humanos ou áreas correlatas
* Experiência prévia em consultoria de RH
* Conhecimento em legislação trabalhista
* Habilidade em recrutamento e seleção
* Capacidade de elaboração de laudos e relatórios
* Domínio de ferramentas de gestão de pessoas
* Boa comunicação verbal e escrita
* Experiência em treinamento e desenvolvimento
* Proatividade e resolução de problemas
* Disponibilidade para viagens
Entregas e Resultados Esperados Para a Posição
* Atendimento personalizado às demandas de RH dos clientes.
* Elaboração de relatórios de análise de desempenho.
* Desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos.
* Consultoria em processos de recrutamento e seleção.
* Treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
* Gestão de projetos de melhoria contínua.
* Mediação de conflitos e resolução de problemas.
* Apoio à gestão de talentos e sucessão.
* Realização de diagnósticos organizacionais.
* Implementação de ferramentas de engajamento e cultura organizacional.
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