Unidade de NegócioSem Parar
Local de trabalhoHíbrido
Modelo de trabalhoHíbrido 2x (ida ao escritório duas vezes na semana)
Missão da área que você irá atuarAtuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa.
Objetivos do cargoEngajamento e responsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P.
Responsabilidades e atribuições
Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa. Será responsável por fomentar consciência, engajamento e corresponsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P, cumprimento de metas e políticas afirmativas, e contribuindo diretamente para um ambiente mais diverso, igualitário e seguro para todas as pessoas.
Desenvolver e implementar estratégias locais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), alinhadas ao Planejamento Estratégico.
Gerenciar programas e políticas de inclusão.
Conduzir a gestão de cotas de aprendizes, PCDs e demais frentes afirmativas, garantindo aderência legal, evolução das metas internas e ações que aumentem a representatividade em todas as áreas.
Impulsionar a conscientização e o engajamento sobre DEI&P.
Planejar e executar campanhas, formações, diálogos e ações de sensibilização; criar conteúdo e programas que ampliem o entendimento e a prática de inclusão para colaboradores e lideranças, fortalecendo uma cultura de pertencimento.
Atuar como agente de influência junto à liderança.
Apoiar e orientar gestores na tomada de decisão inclusiva, usando dados, boas práticas e benchmarking para influenciar estratégias e garantir alinhamento entre discurso e prática.
Monitorar indicadores e metas de DEI&P.
Construir e acompanhar KPIs, relatórios e dashboards; analisar dados de forma crítica para propor melhorias, apoiar rituais de governança junto as BPs e garantir avanços sustentáveis na agenda.
Conduzir diagnósticos, escutas, análises de clima e recomendações de melhoria no escritório, processos e práticas; assegurar que o espaço físico, cultural e simbólico seja acolhedor para todos os grupos.
Desenvolver e acompanhar grupos de afinidade.
Facilitar encontros, fornecer direcionamento, alinhar pautas estratégicas e garantir que os grupos tenham voz ativa e impacto real no negócio.
Garantir conformidade e evolução das políticas internas de DEI&P.
Revisar normas, diretrizes, comunicações e fluxos internos sob a ótica de inclusão, atuando com protagonismo na identificação de riscos e oportunidades de melhoria.
Atuação com interface direta com todo RH, Comunicação Interna, líderes de áreas de negócio, Facilities e Jurídico.
Influência estratégica sobre clima organizacional, reputação da marca empregadora, gestão de pessoas e metas corporativas.
Autonomia: Alta - responsável por propor, conduzir, medir e reportar iniciativas de forma independente.
Interações: Lideranças de todos os níveis, grupos de afinidade, parceiros externos, consultorias, instituições de ensino e organizações de impacto social.
Complexidade: exige visão sistêmica, capacidade analítica, comunicação assertiva e atuação com gestão de mudança cultural.
Requisitos e qualificações
Superior Completo.
Experiência anterior com projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
Conhecimento em legislação trabalhista relacionada e práticas de mercado.
Informações adicionais
Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
Wellhub (antigo Gympass);
Auxílio home office;
PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
Tag Sem Parar — Sem custo;
Seguro de vida;
Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;
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