A Positive Company, fundada em 2015 no Ceará, é uma plataforma de marcas dedicada a fazer o bem para as pessoas e o planeta. Nosso objetivo é ser uma empresa melhor para o mundo, adotando práticas sustentáveis que reduzem nosso impacto ambiental diariamente. Temos como principais marcas: A Tal da Castanha, Plant Power e Possible. Em 2021, alcançamos a liderança nacional na categoria de bebidas vegetais com a primeira marca da Positive Co., A Tal da Castanha.
Desde 2020, temos uma joint venture com o Grupo 3corações, fortalecendo nossa atuação no mercado. Nossos produtos, feitos com ingredientes naturais e orgânicos sempre que possível, são livres de agrotóxicos, prevenindo a poluição do solo e da água. São inclusivos, atendendo a pessoas com restrições alimentares, e são reconhecidos como confiáveis por profissionais de saúde.
Operamos com responsabilidade e ética, valorizando nossos colaboradores e o meio ambiente. Como uma empresa B Corp, estamos comprometidos com o bem-estar de todos e atuamos proativamente na redução dos impactos ambientais, promovendo a saúde. Implementamos ações que consideram todo o impacto da nossa cadeia de fornecimento e logística reversa, garantindo uma produção responsável.
Somos mais do que uma produtora de alimentos e suplementos; somos um movimento pela sustentabilidade e bem-estar, criando um ciclo virtuoso de impacto positivo no mundo.
Vem ser Positiver! /n
Escolaridade Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
Necessário
Experiência prévia em T&D;
Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas;
Vivência com programas de liderança, feedback e desempenho. /n
Apoiar a implantação e gestão da plataforma de treinamentos;
Colaborar com a estruturação e manutenção das trilhas de carreira;
Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças;
Planejar, executar e acompanhar treinamentos internos e externos;
Estruturar e apoiar o processo de feedback e desenvolvimento contínuo;
Acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho;
Apoiar ações de engajamento, cultura organizacional e reconhecimento;
Acompanhar e consolidar indicadores da área;
Apoiar o RH Business Partner em projetos estratégicos da área.