Sobre a Posição:
O(A) Business Partner (BP) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e iniciativas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional).
Principais Responsabilidades:
* Atuar como consultor(a) interno(a) para as áreas corporativas, incluindo Jurídico, Financeiro e Backoffice.
* Gerenciar e implementar ações relacionadas a todos os subsistemas de RH, com foco em resultados estratégicos.
* Realizar acompanhamento individualizado (one-on-one) com lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio.
* Coordenar pesquisas de clima organizacional, análise de dados e elaboração de planos de ação para melhoria contínua.
* Promover iniciativas de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
* Gerenciar orçamentos e recursos da área de RH, assegurando eficiência e alinhamento com as diretrizes corporativas.
* Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças, atuando como facilitador(a) na gestão de pessoas.
* Experiência comprovada como Business Partner (BP) de RH ou em funções estratégicas de Gestão de Pessoas.
* Conhecimento abrangente dos subsistemas de RH e capacidade de aplicá-los de forma alinhada ao negócio.
* Habilidades comportamentais destacadas, incluindo comunicação assertiva, persuasão, resolução de conflitos e inteligência emocional.
* Perfil ágil, proativo(a) e capaz de atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.
* Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.
Diferenciais:
* Vivência em ambientes corporativos multidisciplinares.
* Experiência com gestão de orçamentos e métricas de RH.
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