Ambição nosso objetivo é transformar e melhorar a cultura da organização por meio de treinamento, desenvolvimento e aprimoramento. O Analista de Educação Corporativa assume um papel crucial para alcançar esse resultado.
O principal responsável por essa missão é o Analista de Educação Corporativa, que faz parte da equipe de Desenvolvimento Organizacional. A atribuição primordial desse profissional é garantir que as necessidades de treinamento sejam atendidas das áreas evolutivas, oferecendo material e suporte adequados para as atividades acadêmicas e educacionais dentro do ambiente de trabalho.
Duas principais responsabilidades:
* Criar conteúdo instrutivo: Desenvolver materiais didáticos de alta qualidade, como manuais e recursos multimídia para facilitar o aprendizado dos colaboradores em eventos internos e divulgação de cursos externos.
* Planejar eventos e organizar logística: Planejar toda a estrutura de treinamento com detalhes, desde reservas de salas até compras de passagens e acomodações, garantindo uma experiência inesquecível para os participantes.
Requisitos
* Educação superior completa: Título completo em Administração de empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins para ser considerado idôneo.
* Pós-graduação: Desejável ter estudado pós-graduação em alguma área relacionada ao cargo.
* Experiência no segmento Agronegócio: Ter algum tipo de experiência no setor agronegócio pode ser um diferencial significativo.
* Disponibilidade de viagens: Estar preparado para viajar quando necessário, pois a função exige mobilidade.