Nível: AnalistaCursos de: Administração,Ciência de Dados,Economia,Engenharia,Estatística,Psicologia,Recursos HumanosEscolaridade: Graduação - Administração,Ciência de Dados,Economia,Engenharia,Estatística,Psicologia,Recursos Humanos - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Seg à Sex - administrativoBenefícios: Plano de Saúde Unimed de 90,00%, Plano odontológico de 50,00%, PLR, Seguro de vida de 100,00%, Gympass, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 975,00, Previdência privada, AssiduidadeResponsabilidades Da PosiçãoReporta-se a: Líder de Talent Management | Business Partner | Gerente de RHResumo do Cargo: Atuar na análise de dados de pessoas, estruturando indicadores e dashboards para apoiar a tomada de decisão estratégica no RH.Principais Responsabilidades e AtividadesDesenvolver, atualizar e monitorar dashboards e KPIs de RH.Realizar análises preditivas e estatísticas aplicadas à gestão de pessoas.Suportar áreas internas com dados para tomada de decisão.Conduzir estudos sobre comportamento organizacional.Automatizar relatórios e processos através de ferramentas de BI.Garantir a qualidade, integridade e governança dos dados.Atuar na construção de modelos analíticos para projetos estratégicos de RH.Requisitos TécnicosRequisitos obrigatórios para a posição:Excel avançadoPower BI ou Tableau (indispensável)Conhecimento em estatística aplicadaPeople Analytics, Visualização de Dados, Estatística aplicada a RH.Requisitos ComportamentaisPensamento analítico e críticoCapacidade de comunicação clara e visualização de dadosOrganização e atenção a detalhesProatividade e curiosidade investigativa
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