GERENTE DE PERFORMACE E PESSOAS
Vaga Presencial
De segunda a sexta-feira
Das 08:00 às 18:00
SOBRE A EMPRESA
A Stella D. é uma joalheria que une arte, propósito e gestão. Com processos sólidos e cultura de excelência, a empresa mantém o cuidado artesanal e humano em cada detalhe — sem abrir mão da organização e da busca constante por melhoria. O resultado é uma marca que valoriza tanto as pessoas quanto a qualidade do que entrega.
OBJETIVO DO CARGO
Liderar e integrar os pilares de Fábrica, Operação e Vendas, garantindo o atingimento das metas estratégicas e a consolidação da cultura de performance. O Gerente de Performance e Pessoas será o elo entre a diretoria e os líderes de cada área, promovendo clareza, coerência e equilíbrio entre resultado e relacionamento humano.
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
• Conduzir o Programa de Metas Integradas, assegurando alinhamento e cumprimento dos objetivos de cada setor.
• Gerir os indicadores de falha, pontualidade, produtividade, qualidade e entregas.
• Realizar análises de desempenho e propor planos de ação junto aos líderes de Fábrica, Operação e Vendas.
• Promover comunicação integrada e trabalho colaborativo entre setores.
• Desenvolver lideranças e reforçar o senso de responsabilidade e autonomia de cada gestor.
• Manter o equilíbrio entre disciplina operacional e ambiente saudável, sustentando decisões com justiça e clareza.
• Conduzir reuniões mensais de resultado e garantir o acompanhamento dos indicadores anuais.
INDICADORES-CHAVE DE DESEMPENHO (KPIs)
• Atingimento global de metas ≥ 80% anual.
• Pontualidade ≥ 98% nos prazos de entrega.
• Redução contínua de falhas e retrabalhos.
• Cumprimento dos indicadores de qualidade e eficiência setorial.
• Engajamento e desenvolvimento contínuo das lideranças.
ESCOLARIDADE:
·
Nível superior completo
nas áreas de:
· Administração
· Gestão de Pessoas / Recursos Humanos
· Engenharia de Produção
· Processos Gerenciais
· Psicologia
· Gestão Comercial
Desejável / Diferencial:
·
Pós-graduação ou MBA
em:
o Gestão de Pessoas / Liderança
o Gestão de Processos / Produção / Operações
o Gestão Estratégica / Business
o Desenvolvimento Organizacional
REQUISITOS
• Experiência em gestão de equipes produtivas, metas e indicadores de desempenho (KPIs).
Alta capacidade de leitura de pessoas, discernimento e equilíbrio emocional.
• Perfil estratégico e humano, com habilidade para cobrar resultados de forma construtiva e justa.
• Capacidade de mediar conflitos e tomar decisões firmes com sabedoria e coerência.
• Gosto genuíno por desenvolver pessoas e fortalecer equipes.
• Visão organizacional e senso de processo, com foco em resultados sustentáveis.
• Experiência prévia em empresas com operações complexas ou produtos de alto valor agregado será um diferencial.
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
* Salário compatível com o mercado e nível de experiência.
* Bonificação variável por desempenho e atingimento das metas anuais.
* Ambiente de alta performance, com autonomia, reconhecimento e desenvolvimento profissional;
* Plano de saúde e odontológico;
* Gympass;
* Convênio farmácia, oftalmológico e estudantil;
* Seguro de vida.