Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.Conhecimento sólido em práticas generalistas de RH (R&S, T&D, Clima, Desempenho etc.).Atuar como ponto focal de RH para as áreas de negócio, compreendendo suas particularidades e necessidades específicas.Apoiar gestores na gestão de pessoas, oferecendo consultoria em temas como: desempenho, engajamento, carreira, clima organizacional e sucessão.Apoiar nos processos de movimentação interna, admissões e entrevistas de desligamentos.Conduzir diagnósticos organizacionais e propor soluções de desenvolvimento, capacitação e retenção de colaboradores alinhadas à estratégia do negócio.Acompanhar indicadores de RH e propor ações corretivas ou de melhoria.Conduzir processos seletivos end to end das áreas de negócio, garantindo alinhamento com o perfil e cultura da área.Assegurar conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente.Apoiar na realização e acompanhar o desdobramento da pesquisa GPTW, analisando os resultados e auxiliando os líderes na construção dos planos de ação.Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e apoiar na organização e acompanhamento de treinamentos obrigatórios, técnicos e comportamentais, alinhados às demandas do negócio.