Descrição da Vaga:
Avaliacao e definicao do perfil ( juntamente com a gestao); com base no descritivo do cargo, perfil comportamental e tecnico necessario; Aplicacao e Analise de Testes Psicologicos, utilizacao de testes para avaliar tracos de personalidade, aptidoes e outras caracteristicas para melhoria da assertividade da contratacao;Conducao de Entrevistas por Competencias, focando em identificar as "soft skills" (habilidades comportamentais) e "hard skills" (habilidades tecnicas) dos candidatos, investigando experiencias passadas para prever o desempenho; futuro;Quando necessario, elaboracao de de Pareceres: Ao final do processo, a profissional elabora um parecer detalhado sobre os candidatos finalistas, oferecendo um embasamento tecnico para a decisao do gestor da area.Fomentar junto a area de DHO Corporativa a capacitacao e desenvolvimento de Liderancas: treinando, orientando direcionando os lideres para que sejam mais inspiradores, aprender a dar feedbacks construtivos e reconhecam suas equipes. Atuar como mediadora em conflitos interpessoais ou entre equipes, buscando solucoes que restaurem um ambiente de trabalho saudavel e colaborativo.Acoes de Motivacao e Engajamento: Desenvolver estrategias para que o colaborador se sinta parte importante da empresa e veja sentido em seu trabalho. Isso pode incluir planos de carreira, reconhecimento e programas de incentivo;Analise de Dados: Acompanhar os indicadores de absenteismo, cruzando dados para identificar padroes (por exemplo, se as faltas se concentram em um setor especifico) e medir o impacto das acoes implementadas;
Requisitos Indispensáveis:
Superior em Psicologia
Experiência em Gestão de RH
Requisitos Desejáveis:
Análise e Resolução de Problemas
Comunicação
Organização
Relacionamento interpessoal
Visão Estratégica e Sistêmica
Organização
Relacionamento interpessoal
Regime de Contratação:
CLT
PCD:
SIM
Salário:
$3,917.57
Benefícios:
Ticket Alimentação, transporte, plano de saúde, Seguro de vida.
Local do Trabalho:
NPE LOCACOES