**Resumo do Cargo**
Profissional responsável por garantir a integridade econômico-financeira do negócio (motos novas, peças, serviços/oficina), com fechamento ágil e confiável, governança de custos e margens por departamento/loja/marca/consolidado, disciplina orçamentária, gestão compras e estoques, gestão de pessoas e compliance fiscal/tributário — incluindo preparação contínua à Reforma Tributária (CBS/IBS/IS).
**Principais Responsabilidades**
**1. Geração de Informações**
- Fechamento gerencial (DRE, DFC e BP) até 5º dia útil, com conciliações críticas.
- DRE por departamento/marca/loja/consolidado com análise de variações.
- Elaborar relatório Conselho de Administração análise critica dos resultados e plano de ação.
**2. FP&A (Planejamento, Execução e Controle)**
- Orçamento anual por loja/departamento e forecast rolante 12 meses.
- Gestão do previsto x realizado (custos, despesas e faturamentos)
- Conciliações com setor financeiro. (Contas a pagar, receber, faturamento e caixas)
**3. Custos, Margens e Precificação**
- Custeio por veículo/modelo, OS (hora técnica/TOL, materiais) e peças e acessórios.
- Suporte à formação de preços/campanhas e política de comissões.
**4. Fiscal e Reforma Tributária**
- Rotinas fiscais (NFe/NFSe, SPEDs, ECD/ECF, DCTFWeb, eSocial/REINF).
- Parametrizações no Questor/NBS/Microwork (CFOP, CST/CSOSN, NCM); atenção a DIFAL, ST (quando aplicável) e operações com montadora/consignação/garantia. (contabilidade terceirizada)
**5. Orientação Fiscal ao Financeiro e Compras (Notas)**
- Padronizar e orientar lançamentos de NF-e/NFS-e (entrada/saída) e manter checklists.
- Treinar equipes e revisar por amostragem com correção de causa raiz.
**6. Dados, BI Integrações (data-driven)**
- Fonte única de verdade: conciliar Questor ↔ NBS/Microwork; plano de contas e centros padronizados.
- Painéis Power BI; qualidade de dados monitorada. (App celular Diretoria)
**7. Compras (Gestão Direta)**
- Política de cotações, homologação de fornecedores e compliance.
- Gestão de CAPEX/OPEX - Gestão Patrimonial, estoques e materiais.
**8. RH Operacional (Gestão Direta)**
- Acompanhar Analista de Recursos Humanos, admissões/demissões, ponto/benefícios, interface com folha (DP/contabilidade).
- Suporte a cargos e salários e comissionamentos.
**9. Gestão de Terceiros (Jurídico/Contabilidade)**
- Contratos, SLAs e avaliação de desempenho; uptime dos sistemas, MTTR e calendário fiscal no prazo.
- Entregáveis e SLAs (o que esperar todo mês)
- Fechamento gerencial (5º dia útil)
**Conhecimentos Técnicos (Hard Skills)**
- Fechamento e Reporting: DRE/BP/DFC; P&L por departamento; conciliações.
- FP&A: orçamento anual, forecast rolante 12m e cenários _driver-based_.
- Custos e Margens: veículo/modelo, OS (TOL/eficiência) e peças e acessórios (giro/obsolescência).
- Fiscal e Reforma: SPEDs, ECD/ECF, DCTFWeb, eSocial/REINF; CFOP/NCM, DIFAL, ST; transição CBS/IBS/IS. (contabilidade terceirizada)
- Sistemas e Integração: Questor (contábil/fiscal) + NBS/Microwork (DMS) e conciliação DMS↔ERP.
- BI e Dados (data-driven): Power BI, Excel avançado, noções de IA aplicada (detecção de anomalias, automações).
- Controles e Auditoria: políticas contábeis, segregação de funções, trilhas/evidências.
**Habilidades Comportamentais (Soft Skills)**
- Liderança de time: formação de equipe e desenvolvimento de pessoas.
- Influência sem autoridade: articula Comercial, Oficina, Peças, Faturamento e TI.
- Storytelling com dados: headline → causa → impacto → ação.
- Execução disciplinada: cumpre prazos, prioriza críticos, é mão na massa.
- Negociação e parceria: contratos/SLAs (Jurídico e Contabilidade) e condições de compras.
- Comunicação clara: síntese executiva, visual limpo, foco na decisão.
- Resolução de problemas: acha causa raiz e fecha plano com dono e prazo.
- Orientação ao cliente interno: transforma número em decisão para as áreas.
**Atitudes Essenciais (Mindset Profissional)**
- Visão de dono e integridade: protege margem e caixa; ética e LGPD inegociáveis.
- Data-driven e verdade única: decide com fatos; Questor ↔ NBS/Microwork e planilhas estruturadas e confiáveis.
- Senso de urgência com qualidade: rapidez com padrão de dados e conciliações.
- Melhoria contínua (PDCA): padroniza, documenta, elimina retrabalho e mede resultado.
- Atualização tributária proativa: antecipa impactos da Reforma e valida parametrizações.
- Gestão de risco e compliance: pensa controles no desenho do processo; pronto pra auditoria.
- Gemba: presença no chão da oficina, balcão de peças e vendas de motos, para conectar operação ao P&L. (DRE)
- Colaboração e aprendizado: promove desenvolvimento profissional, feedbacks e compartilhamento de boas práticas.
**Formação Acadêmica e Experiência**
- Formação obrigatória: graduação em Ciências Contábeis ou Administração.
- Desejável: Pós/MBA em Controladoria, Finanças ou Tributário.
- Experiência mínima: 5 anos em controladoria/contábil/adm, com 3+ anos em liderança de equipes.
- Desejável: v