Analista de Recursos Humanos Júnior (Administração de Pessoal) – São Paulo, SP
Estamos em busca de um(a) profissional para atuar como Analista de RH Júnior, com foco nas rotinas de Departamento Pessoal. Se você é organizado(a), gosta de trabalhar com processos e tem atenção aos detalhes, essa oportunidade pode ser para você!
Principais responsabilidades:
* Processos de admissão de colaboradores;
* Gestão de férias (controle, programação e lançamentos);
* Cálculo e conferência de rescisões contratuais;
* Suporte em atividades da folha de pagamento;
* Utilização do sistema RM Labore e TOTVS Fluig;
* Apoio em rotinas administrativas e atendimento aos colaboradores.
Requisitos:
* Ensino superior cursando ou completo em Administração, RH ou áreas correlatas;
* Experiência prévia com rotinas de administração de pessoal (admissões, férias, rescisões, suporte a folha de pagamento);
* Conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de folha;
* Experiência no sistema RM Labore e TOTVS Fluig.
Diferenciais:
* Vivência com sistemas ERP e gestão de RH;
* Proatividade e boa comunicação interpessoal.
Local de trabalho: São Paulo – SP
Modelo de contratação: Temporária, com possibilidade de efetivação
Auxiliar Administração de Pessoal – Santo André, SP
Descrição do Trabalho
* Ensino Médio completo;
* Desejável estar cursando o Ensino Superior (Administração, RH ou áreas correlatas);
* Conhecimento em Pacote Office (especialmente Excel);
* Vivência em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente com foco em Departamento Pessoal.
Responsabilidades da Oportunidade:
* Apontamento e controle de jornada;
* Lançamento de horas extras, faltas e afastamentos;
* Apoio no fechamento da folha de pagamento;
* Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao ponto;
* Apoio nas demais rotinas administrativas do setor.
Estágio em Administração de Pessoal – Foroni, SP
São Paulo, SP
Descrição Do Trabalho
Requisitos:
* Cursando Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
* Noções de rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, ponto eletrônico, benefícios);
* Conhecimento básico em legislação trabalhista é um diferencial;
* Familiaridade com sistemas de RH e controle de ponto;
* Excel intermediário (para elaboração de planilhas e relatórios);
* Organização de arquivos físicos e digitais.
Principais responsabilidades:
* Auxiliar no controle e organização de documentos admissionais, demissionais e contratuais;
* Apoiar o processo de cadastro e atualização de informações em sistemas de RH;
* Dar suporte na conferência de ponto eletrônico e benefícios;
* Acompanhar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;
* Auxiliar na elaboração de planilhas e relatórios da área;
* Apoiar no atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios e demais temas administrativos;
* Colaborar com a manutenção de arquivos físicos e digitais da área.
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