Atuar como parceiro estratégico das lideranças e do negócio, traduzindo as necessidades organizacionais em soluções integradas de Recursos Humanos, com visão generalista e foco em performance, pessoas, cultura, compliance e sustentabilidade. Atuar de forma colaborativa com QSMS, promovendo ambientes de trabalho seguros, saudáveis, sustentáveis e alinhados à legislação e às políticas corporativas.
Responsabilidades e atribuições
Atuar como ponto focal de RH junto às áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisão relacionada a pessoas, estrutura, cultura e desempenho.
Compreender profundamente o contexto do negócio, indicadores operacionais e desafios estratégicos, propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.
Apoiar processos de planejamento de força de trabalho (headcount, estrutura, sucessão e capacidade operacional).
Contribuir para a construção e desdobramento da estratégia de pessoas no nível tático e operacional.
Atuar nos processos de recrutamento e seleção estratégicos, apoiando definição de perfil, entrevistas por competência e decisão final.
Conduzir e apoiar processos de integração (onboarding) com foco em cultura, segurança, compliance e performance.
Apoiar e acompanhar o ciclo de desempenho (metas, feedback, avaliação, PDI e desenvolvimento).
Atuar na gestão de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos.
Apoiar líderes na condução de feedbacks, gestão de conflitos e temas sensíveis de pessoas.
Identificar necessidades de capacitação técnica, comportamental e de liderança, alinhadas às estratégias do negócio.
Apoiar e acompanhar a execução de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e ações de capacitação.
Atuar como agente de cultura, reforçando valores, comportamentos esperados e práticas de liderança.
Contribuir para programas de sucessão, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento do pipeline interno.
Apoiar a liderança em temas relacionados à legislação trabalhista, normas internas, políticas corporativas e código de conduta.
Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas e comportamentais.
Apoiar processos de gestão disciplinar, mediação de conflitos e condução de desligamentos.
Garantir aderência às políticas internas, LGPD e boas práticas de governança.
Atuar de forma integrada com a área de QSMS, garantindo que práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
Apoiar ações de promoção de saúde, segurança do trabalho e bem-estar dos colaboradores.
Participar e apoiar programas de prevenção de acidentes, campanhas de segurança, DDS e iniciativas de conscientização.
Apoiar investigações de incidentes e planos de ação sob a ótica de pessoas e cultura de segurança.
Contribuir para o fortalecimento da cultura de segurança, responsabilidade ambiental e sustentabilidade.
Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, performance, treinamento, segurança).
Utilizar dados e análises para apoiar decisões estratégicas e recomendações às lideranças.
Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a pessoas, QSMS e compliance.
Atuar na melhoria contínua de processos de RH, promovendo eficiência, padronização e qualidade.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Especialização: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Estratégia, Negócios ou áreas afins (diferencial).
Experiência consolidada em RH generalista e/ou atuação como Business Partner.
Vivência em ambientes industriais, logísticos ou operacionais será considerada diferencial.
Experiência de interface com áreas de QSMS será um diferencial relevante.
Sólido conhecimento em legislação trabalhista e relações de trabalho.
Domínio de processos de RH end to end (R&S, desempenho, T&D, clima, cultura).
Capacidade de análise de indicadores e uso de People Analytics.
Conhecimento em sistemas de RH e ferramentas de gestão.
Visão estratégica e sistêmica do negócio.
Capacidade consultiva e influência junto à liderança.
Comunicação clara, assertiva e empática.
Tomada de decisão baseada em dados e critérios técnicos.
Postura ética, confidencialidade e senso de responsabilidade.
Foco em resultados, melhoria contínua e cultura de segurança.
( X ) Certificação em HR Business Partner.
( X ) Mapeamento Comportamental – DISC.
( X ) Coaching ou Mentoring (diferencial).
( X ) People Analytics (diferencial).
( X ) QSMS / ISO / ESG.
Informações adicionais
Salário: Compatível com o mercado.
Plano de saúde Hapvida.
Plano odontológico.
Vale transporte.
Convênio com farmácia.
Convênio com faculdades.
Incentivo à qualidade de vida e bem estar.
Incentivo educação 50%.
Refeitório no local.
Cesta básica.
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