Description Este(a) profissional é responsável por operacionalizar as rotinas de Administração de RH, garantindo a execução dos processos de admissão, demissão, gestão de jornada e atendimento aos colaboradores locais. Sua missão é assegurar que as diretrizes do RH corporativo sejam aplicadas de forma consistente na operação, mitigando riscos operacionais e garantindo o suporte necessário para o funcionamento da unidade. Responsibilities Operacionalizar o fluxo de admissão local, conferindo documentos, coletando assinaturas e realizando a integração administrativa para garantir o início tempestivo das atividades do novo colaborador. Analisar e tratar inconsistências do ponto eletrônico fabril, gerenciando escalas de revezamento e horas extras para a correta apuração da jornada e conformidade com a CLT. Conduzir os processos de desligamento na unidade, realizando a entrega de kits, assinaturas de rescisão e suporte em homologações para o encerramento seguro do ciclo do profissional. Consolidar dossiês para defesa em processos trabalhistas e fiscalizações, levantando evidências físicas e sistêmicas (cartões de ponto e recibos) para subsidiar o Jurídico e Relações Trabalhistas. Realizar o atendimento primário aos colaboradores da unidade, esclarecendo dúvidas sobre holerites, benefícios e férias para a resolução imediata ou o correto direcionamento. Controlar a distribuição de benefícios, notificando os colaboradores e mantendo o registro de recebimento para garantir a entrega correta do recurso. Identificar falhas físicas em equipamentos de acesso e ponto (catracas e relógios), acionando a manutenção e providenciando contingências para evitar prejuízos ao registro da jornada. Garantir a conformidade das CCTs específicas da região e unidade, orientando a liderança local sobre regras de banco de horas e feriados para mitigar riscos de multas sindicais. Liderar a organização logística de eventos e treinamentos na unidade, coordenando infraestrutura e coffee breaks para viabilizar as estratégias de desenvolvimento do corporativo. Prerequisites Requisitos Obrigatórios: Ensino superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal e suporte a processos trabalhistas. Experiência na interface com sindicatos. Conhecimento em SAP. Conhecimento em legislação trabalhista e acompanhamento de processos trabalhistas. Domínio intermediário do pacote Office (Excel, PowerPoint e Word). Experiences Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como: Jornada de Trabalho: Presencial. Refeitório; Vale transporte ou transporte fretado; Brinde de final de ano; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Previdência privada; Wellhub (Antigo Gympass); Day Off de Aniversário; Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida. Desconto em nossos produtos; Bônus anual (participação de lucros); Descontos de até 50% em medicações; Programas de saúde.