Descrição:
O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional será responsável por planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos e liderança, alinhados às estratégias e objetivos da organização.
Atuará na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como na criação de planos de ação para melhorar o desempenho dos colaboradores.
Entre as principais atividades, destacam-se:
- Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento humano e organizacional.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo workshops, cursos e outras atividades educativas.
- Coordenar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão, garantindo a preparação de futuros líderes.
- Elaborar e aplicar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e orientações para o desenvolvimento dos colaboradores.
- Promover ações de engajamento e bem-estar organizacional, visando a melhoria do clima organizacional.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para propor melhorias.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento humano e organizacional.
- Atuar como facilitador em processos de mudança organizacional, apoiando a gestão e os colaboradores na adaptação a novas práticas e culturas.
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento humano e organizacional, aplicando conhecimentos atualizados nas ações da empresa.
- Elaborar relatórios e apresentações para a alta gestão, demonstrando os resultados e impactos das ações de desenvolvimento humano e organizacional.
O profissional deverá possuir habilidades de comunicação, capacidade de análise crítica, visão estratégica e habilidade para trabalhar em equipe.
Além disso, é importante ter experiência prévia na área de desenvolvimento humano e organizacional e conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento.
**Requisitos**:
**Requisitos**:
- Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
- Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento;
- Habilidade em conduzir processos de avaliação de desempenho.
- Capacidade de elaborar e implementar programas de desenvolvimento de liderança.
- Experiência em gestão de desempenho e planos de carreira.
- Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de clima organizacional.
- Experiência em projetos de mudança organizacional.
- Disponibilidade para atuar como Pessoa Jurídica (PJ).
**Benefícios**:
No benefit specified