Detalhes da vaga O Analista Sr. de Remuneração é responsável por apoiar as operações de Remuneração e Benefícios, fornecendo suporte analítico para decisões salariais, garantindo a acuracidade dos dados de C&B e assegurando a atualização tempestiva de KPIs e dashboards. Atua com foco em eficiência operacional, compliance e geração de informações de qualidade para tomada de decisão. Principais atividades: Gerenciar e atualizar KPIs e dashboards de RH, assegurando qualidade, consistência e confiabilidade dos dados; Monitorar custo de mão de obra, headcount e indicadores de remuneração, gerando análises para orçamento e forecast ; Garantir a acuracidade e integração das bases de dados de RH, folha e sistemas correlatos; Revisar e manter a estrutura de cargos, descrições e códigos CBO, assegurando alinhamento com mercado e conformidade legal; Apoiar ciclos de remuneração (mérito, bônus e incentivos), incluindo análise de dados e validação de propostas salariais; Contribuir com pesquisas salariais, avaliações de cargos e manutenção das estruturas de remuneração; Atuar em projetos de C&B, promovendo melhorias de processos, automações e eficiência operacional. Requisistos: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Inglês avançado; Forte domínio de Excel (avançado) e ferramentas de BI, como Power BI; Experiência consolidada em Remuneração & Benefícios, análise de dados e gestão de custo de mão de obra; Capacidade analítica, atenção a detalhes e visão crítica para interpretação de dados; Conhecimento de legislação trabalhista, CBO e eSocial será considerado diferencial.