Atuar na implantação, manutenção e desenvolvimento das políticas de cargos e remuneração da organização. Será responsável pela elaboração e atualização de descrições de cargos, análises da estrutura organizacional e condução de estudos de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna.
Administrar e manter a estrutura de cargos e remuneração, garantindo consistência e equidade interna.
Elaborar e revisar descrições de cargos, conduzindo avaliações com base em metodologias reconhecidas.
Estruturar, revisar e manter atualizada a arquitetura de cargos da organização.
Padronizar descrições de cargos, assegurando clareza quanto a responsabilidades, requisitos e escopo das funções.
Desenvolver e atualizar tabelas salariais com base em pesquisas de mercado e diretrizes organizacionais.
Participar de pesquisas salariais e realizar análises de benchmarking.
Analisar e validar movimentações salariais (promoções, transferências e ajustes), avaliando impactos financeiros e aderência às políticas internas.
Conduzir e apoiar ciclos de revisão salarial (mérito, dissídio, entre outros), incluindo simulações e controle orçamentário.
Elaborar análises e relatórios gerenciais (indicadores de remuneração, equidade salarial, custo de pessoal, entre outros).
Apoiar a gestão de programas de remuneração variável (bônus, PPR/PCR), quando aplicável.
Atuar como parceiro(a) das lideranças e do time de RH, orientando sobre políticas e práticas de remuneração.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
Identificar oportunidades de melhoria e contribuir com projetos estratégicos da área.
Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia na área de Cargos e Salários ou Remuneração.
Vivência com metodologias de avaliação de cargos e de estruturas salariais.
Experiência com pesquisas salariais e análise de mercado.
Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, análise de dados).
Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.
Experiência com sistemas SENIOR (diferencial).
Experiência com remuneração variável (diferencial).
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