Principais Responsabilidades Identificação e análise de riscos - Realizar inspeções em instalações, equipamentos e processos para identificar fatores de risco. - Avaliar a relação entre atividades desempenhadas e as condições necessárias para garantir a segurança. - Identificar riscos ambientais (químicos, físicos e biológicos) e psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Implementação de medidas preventivas - Desenvolver, implementar e acompanhar políticas e programas de segurança, como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). - Orientar sobre ações de eliminação ou neutralização de riscos. - Indicar, orientar e fiscalizar o uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC). Educação e treinamento - Promover e ministrar treinamentos sobre práticas seguras, prevenção de acidentes e normas regulamentadoras. - Divulgar procedimentos e normas de higiene, segurança ocupacional e saúde no trabalho. Investigação de acidentes - Investigar acidentes e incidentes de trabalho, identificar causas e propor medidas corretivas. - Elaborar relatórios completos e acompanhar a eficácia das ações recomendadas. Gestão e documentação - Elaborar laudos, relatórios e documentação técnica necessária para atendimento das normas de segurança. - Manter atualizados registros e dados estatísticos sobre acidentes e doenças ocupacionais. Representação institucional - Representar a empresa perante órgãos fiscalizadores. - Acompanhar auditorias e vistorias dos órgãos competentes. - Assegurar o atendimento às exigências legais e normativas. Gestão de GHE - Identificar, atualizar e gerenciar os Grupos Homogêneos de Exposição (GHE), garantindo conformidade e atualização periódica. Envio dos eventos S-2220 e S-2240 ao eSocial - Realizar o levantamento de dados necessários e garantir o correto preenchimento e envio dos eventos S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador) e S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco) no eSocial. - Assegurar que as informações estejam em conformidade com os prazos, exigências legais e layout do sistema. - Acompanhar retornos do eSocial, validar o aceite dos eventos e promover a correção de inconsistências quando necessário. - Manter arquivos, laudos e registros que sustentem as informações enviadas, assegurando rastreabilidade e atendimento à legislação trabalhista e previdenciária. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2.000,00 por mês Benefícios: - Vale-transporte