Principais Responsabilidades
Identificação e análise de riscos
* Realizar inspeções em instalações, equipamentos e processos para identificar fatores de risco.
* Avaliar a relação entre atividades desempenhadas e as condições necessárias para garantir a segurança.
* Identificar riscos ambientais (químicos, físicos e biológicos) e psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
Implementação de medidas preventivas
* Desenvolver, implementar e acompanhar políticas e programas de segurança, como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
* Orientar sobre ações de eliminação ou neutralização de riscos.
* Indicar, orientar e fiscalizar o uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC).
Educação e treinamento
* Promover e ministrar treinamentos sobre práticas seguras, prevenção de acidentes e normas regulamentadoras.
* Divulgar procedimentos e normas de higiene, segurança ocupacional e saúde no trabalho.
Investigação de acidentes
* Investigar acidentes e incidentes de trabalho, identificar causas e propor medidas corretivas.
* Elaborar relatórios completos e acompanhar a eficácia das ações recomendadas.
Gestão e documentação
* Elaborar laudos, relatórios e documentação técnica necessária para atendimento das normas de segurança.
* Manter atualizados registros e dados estatísticos sobre acidentes e doenças ocupacionais.
Representação institucional
* Representar a empresa perante órgãos fiscalizadores.
* Acompanhar auditorias e vistorias dos órgãos competentes.
* Assegurar o atendimento às exigências legais e normativas.
Gestão de GHE
* Identificar, atualizar e gerenciar os Grupos Homogêneos de Exposição (GHE), garantindo conformidade e atualização periódica.
Envio dos eventos S-2220 e S-2240 ao eSocial
* Realizar o levantamento de dados necessários e garantir o correto preenchimento e envio dos eventos S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador) e S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco) no eSocial.
* Assegurar que as informações estejam em conformidade com os prazos, exigências legais e layout do sistema.
* Acompanhar retornos do eSocial, validar o aceite dos eventos e promover a correção de inconsistências quando necessário.
* Manter arquivos, laudos e registros que sustentem as informações enviadas, assegurando rastreabilidade e atendimento à legislação trabalhista e previdenciária.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.000,00 por mês
Benefícios:
* Vale-transporte