A Lightwall busca um Analista Sênior de People Analytics e RH para liderar a integração entre tecnologia, dados e processos de Recursos Humanos.
Esse profissional será responsável por estruturar sistemas, consolidar informações, assegurar governança de dados e gerar insights estratégicos que impulsionem decisões e evolução contínua da área.
Responsabilidades do Cargo
Estruturar, integrar e otimizar sistemas e bases de dados de RH;
Desenvolver dashboards e relatórios estratégicos em Power BI;
Automatizar fluxos e apoiar a digitalização dos processos de RH;
Realizar mapeamento, redesenho e padronização de processos;
Garantir governança, segurança e confiabilidade das informações;
Apoiar áreas internas com análises, indicadores e insights estratégicos.
Requisitos (Hard Skills Obrigatórias)
Experiência comprovada em People Analytics;
Domínio em Power BI (obrigatório);
Vivência com sistemas de RH e integrações;
Experiência em mapeamento e redesenho de processos;
Capacidade analítica e habilidade em transformar dados em decisões estratégicas.
Diferenciais
Conhecimento em remuneração e orçamento de pessoal;
Experiência com digitalização de RH e integrações de ferramentas;
Noções de SQL;
Familiaridade com metodologias de melhoria contínua (Lean, Kaizen, etc.).
Soft Skills
Perfil analítico, organizado e com forte visão sistêmica;
Autonomia e senso de dono;
Clareza na comunicação e capacidade de traduzir dados para públicos diversos;
Equilíbrio entre entregas rápidas e projetos estruturantes;
Proatividade e orientação para resultado.
Por que essa vaga é especial?
Essa é uma oportunidade para quem deseja construir, transformar e deixar legado.
Na Lightwall, o Analista Sênior de People Analytics terá espaço para inovar, influenciar decisões de alto impacto e moldar o futuro dos processos e tecnologias de RH da empresa.