Análise de Desempenho e Qualidade na Gestão de Recursos Humanos
A posição exige uma forte compreensão das necessidades dos funcionários e um compromisso com a promoção da qualidade de vida e bem-estar. O ideal candidato deve ter habilidades excelentes em comunicação, administração de pessoas e capacidade de resolver problemas.
Responsabilidades:
* Inserir e controlar as informações para folha de pagamento;
* Executar administração de pessoal;
* Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
* Gestão de plano de benefícios;
* Processo de recrutamento e seleção;
* Auxiliar a Diretoria em decisões estratégicas de pessoal;
* Comunicar-se eficazmente com equipes;
* Administrar relações de trabalho;
* Alimentar indicadores para área da Qualidade;
* Alimentar indicadores de resultados gerenciais;
Benefícios:
Nenhum benefício informado