Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sr, para atuar de forma generalista, com atuação em conferência de folha de pagamento, ponto eletrônico, demandas de R&S, entre outras particularidades da posição.
Responsabilidades e atribuições
Realizar a conferência, fechamento e validação do controle de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e tratativas de inconsistências junto às lideranças.
Executar e conferir o processamento da folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, afastamentos, encargos e obrigações acessórias), garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
Atuar na gestão de movimentações de pessoal (promoções, transferências, reajustes salariais e alterações contratuais), assegurando correta formalização e atualização sistêmica.
Prestar suporte às lideranças em temas de administração de pessoal, políticas internas, práticas trabalhistas e orientações legais.
Apoiar os processos de Recrutamento & Seleção, alinhando perfil com gestores, participando de entrevistas e acompanhando o processo admissional.
Acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, headcount, custos de pessoal), propondo melhorias quando necessário.
Garantir o cumprimento de acordos coletivos, convenções e normas internas aplicáveis à operação.
Atuar como ponto focal de RH na unidade/contrato, atendendo colaboradores e gestores em demandas diversas da operação.
Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e relatórios pertinentes à área.
Conduzir ou apoiar ações de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento, conforme estratégia da empresa.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, ou áreas afins;
Conhecimento das atividades generalistas de Recursos Humanos;
Atuação prévia com alta liderança;
Experiência na função e desenvolvimento de pessoas;
Disponibilidade para início imediato.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e legislação vigente de RH/DOC.
Processos de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e controle de jornada.
Rotinas completas de Departamento Pessoal e Folha de Pagamento.
Recrutamento & Seleção — triagem, entrevistas, contratação.
Indicadores de RH (KPIs) e métricas de performance.
Sistemas e ferramentas de RH/ERP (Ap Data).
Pacote Office (especialmente Excel).
Informações adicionais
Convênio médico (Optativo - Coparticipativo);
Convênio odontológico (Optativo - Mensalidade);
Híbrido/Remoto;
Auxílio Home Office;
Cartão flexível;
Seguro de vida.
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