Fazer recrutamento e seleção;
Realizar a integração dos novos colaboradores;
Realizar a Pesquisa de Clima Organizacional;
Fazer acolhimento com colaboradores;
Elaborar, promover, executar a Matriz de Capacitação da Instituição;
Acompanhar e auxiliar os Coordenadores no processo da Avaliação de Desempenho;
Organizar, realizar e acompanhar treinamentos dos colaboradores da Instituição;
Auxiliar na organização de eventos da Instituição;
Fazer entrevistas de desligamentos;
Auxiliar na criação de projetos do Setor de Recursos Humanos;
Criar e auxiliar em ações de Humanização para os colaboradores e pacientes;
Analisar o desempenho da equipe individualmente para realizar Avaliação de Desempenho dos colaboradores do setor;
Comparecer às reuniões quando convocado.
Planejar, organizar e gerenciar a área de Desenvolvimento de Pessoas;
Acompanhar e analisar criticamente os indicadores;
Promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores;
Promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho;
Zelar pelo sigilo das informações;
Atuar estrategicamente no apoio à gestão da instituição;
Pesquisar, elaborar, coordenar e executar procedimentos e técnicas psicológicas avaliativas, de acompanhamento e desenvolvimento dos subsistemas de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, pesquisas de clima e processos organizacionais;
Organizar estágios curriculares e extracurriculares;
Prestar suporte às lideranças e equipes: solucionar e mediar conflitos e análise de processos;
Realizar escuta e/ou aconselhamento a colaboradores e equipes;
Executar as atividades de outros coordenadores quando ausentes.