Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-356500@vagas.abler.inInformações da VagaNível: AnalistaCursos de: Auxiliar AdministrativoEscolaridade: Graduação - Auxiliar Administrativo - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Horário de trabalho: 08:00/18:00 Dias: (seg. a sexta/sab.): segunda a sábadoBenefícios: Vale Alimentação ou RefeiçãoSobre a vagaSomos uma empresa de tecnologia em rápido crescimento que valoriza pessoas e cultura inclusiva. Buscamos um Assistente de Recursos Humanos para integrar nosso time e apoiar todas as atividades de gestão de pessoas, contribuindo diretamente para a experiência dos colaboradores.ResponsabilidadesSuporte às atividades de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento de processosGestão do onboarding de novos colaboradores, garantindo integração e engajamentoManutenção de bancos de dados de recursos humanos, controle de documentos e atualização de sistemas (ATS, folha de pagamento)Suporte na execução de benefícios, políticas internas e comunicação internaAuxiliar na organização de eventos e treinamentos corporativosParticipar de projetos de melhoria contínua de processos de RHO que você traz para a equipeVocê é proativo, organizado e tem paixão por pessoas. Queremos alguém que possa crescer junto com a empresa e se sentir parte de um time que valoriza resultados e aprendizado constante.Requisitos Obrigatórios Para a PosiçãoGraduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasExperiência mínima de 1 ano em suporte de RH ou em funções similaresDomínio de MS Office (Excel avançado, Word, PowerPoint)Boa comunicação escrita e verbal em português, com atenção a detalhesConhecimento de legislação trabalhista básica e processos de folha de pagamentoEntregas e Resultados Esperados Para a PosiçãoAumento da eficiência de processos de recrutamento em 20% medido pelo tempo médio de contrataçãoRedução do turnover em 10% através de iniciativas de engajamentoMelhoria na qualidade de dados de RH com menos erros de 30%Contribuição para a cultura de feedback e desenvolvimento internoImpacto direto na satisfação dos colaboradores com processos de onboarding
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