Venha para uma das maiores empresas de Serviços IT do mundo. Aqui você pode transformar sua carreira e alcançar o sucesso.
Quem somos?
Aqui na empresa, acreditamos que as pessoas fazem a diferença. Por isso, vivemos uma cultura de aprendizado ilimitado cheia de oportunidades de melhorias e desenvolvimento mútuo.
Nossa missão
Procuramos profissionais capacitados para trabalhar em projetos desafiadores e inovadores. Se você é motivado e está disposto a aprender, queremos ouvir de você!
O que oferecemos?
* Pacote de benefícios completo com plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, vale transporte e vale refeição/alimentação;
* Acesso a programas de desenvolvimento profissional gratuitos e avaliação periódica da performance;
* Mais de 500 cursos online e treinamentos ao vivo disponíveis através de nossa plataforma de aprendizagem;
* Oportunidade de experiência internacional e parceira de descontos com universidades e escolas de idiomas;
* Incentivos por indicação de novos funcionários e reconhecimento por performance.
Requisitos
Para atuar como Consultor SAP SuccessFactors Onboarding 2.0, é necessário ter:
* Inglês avançado/fluente;
* Conhecimento básico do SAP SuccessFactors;
* Experiência profissional prévia, preferencialmente em Engenharia ou MBA;
* Forte capacidade de aprendizado - agilidade e facilidade para adquirir novas competências e se adaptar rapidamente a novas tarefas e ambientes;
* Certificação SuccessFactors no Módulo de Onboarding;
* Compreensão comprovada das leis e regulamentações trabalhistas específicas do país para garantir a conformidade durante o processo de onboarding;
* Habilidades organizacionais para gerenciar e agilizar o processo de onboarding com eficiência;
* Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal para construir relacionamento com novos funcionários e estabelecer uma experiência positiva de onboarding;
* Tenções aos detalhes e habilidades organizacionais para coordenar e gerenciar múltiplos processos de onboarding simultaneamente;
* Conhecimento de análise de RH para permitir a tomada de decisões baseada em dados e o planejamento estratégico da força de trabalho;
* Proficiência no pacote MS Office e conhecimento do Onboarding 2.0;
* Certificação do Onboarding 2.0 e conhecimento em integração será um diferencial.