Estamos em um momento de crescimento e buscamos um(a) Business Partner para atuar de forma próxima às lideranças — especialmente da área comercial — conectando estratégia de negócio à estratégia de pessoas. Procuramos alguém com visão analítica, maturidade para lidar com líderes e foco em performance.
Missão do Cargo
Conectar as demandas do negócio à estratégia de gestão de pessoas definida pelo RH, atuando como parceiro(a) das lideranças na execução das diretrizes da área, contribuindo para performance, desenvolvimento, fortalecimento da cultura e crescimento sustentável da empresa.
Atuação com Lideranças
* Atuar como parceiro(a) dos gestores em temas como conflitos, performance, feedbacks e desafios comportamentais
* Apoiar líderes na gestão de metas e desenvolvimento das equipes
* Apoiar decisões relacionadas a movimentações, efetivações e desligamentos
Performance e Ciclos de Pessoas
* Sustentar ciclos de avaliação de desempenho (30/60/90 e ciclos formais)
* Orientar gestores na condução das avaliações
* Apoiar construção e acompanhamento de PDIs
* Identificar gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento
Clima, Engajamento e Cultura
* Apoiar aplicação e devolutivas de pesquisa de clima
* Construir e acompanhar planos de ação com gestores
* Monitorar riscos de turnover, burnout e retenção de talentos-chave
Dados e Análises
* Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, afastamentos e clima por área
* Realizar diagnósticos contínuos das áreas
* Conectar dados à tomada de decisão junto às lideranças
Expansão e Estrutura
* Apoiar estruturação de times em momentos de crescimento
* Contribuir para evolução dos processos de gestão de pessoas
Requisitos
* Formação superior completa em Psicologia, RH ou áreas correlatas
* Experiência prévia como HRBP ou generalista com atuação estratégica
* Capacidade analítica e visão de negócio
* Vivência com sistemas de RH
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