Analista de Desenvolvimento de Gente é responsável por planejar e executar iniciativas de crescimento e engajamento de talentos, contribuindo para a cultura organizacional e maximizando o potencial humano da empresa. Principais responsabilidades: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar processos de onboarding e integração de novos colaboradores. Colaborar com líderes de equipe para identificar necessidades de capacitação. Medir o impacto das iniciativas com métricas de engajamento e desempenho. Levantar necessidades de treinamento junto às áreas da empresa, Estruturar, planejar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento, Elaborar materiais, aplicar treinamentos e avaliar resultados, Apoiar no desenvolvimento de trilhas de carreira e programas de liderança e equipes, Realizar diagnósticos de clima e cultura para subsidiar ações de T&D, Atuar com indicadores e relatórios de eficácia dos treinamentos. Experiência mínima de 2 anos em desenvolvimento de programas de RH ou treinamento. Conhecimento em metodologias de aprendizagem. Habilidade de análise de dados para avaliar o impacto das iniciativas. Excel intermediário e ferramentas de apresentação. Boa comunicação escrita e verbal em português. Certificação em RH (RHBP ) é um diferencial. Experiência com RP's Senior. Conhecimento em análise de clima organizacional. Habilidade em projetos de transformação digital de RH. Experiência com canteiros de obras e obras pelo Brasil
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista administrativo
Empresa:
Estel
Manutenção e serviços de motores elétricos e industriais.
Ramo:
Serviços
(FJ)