Implementar a rotina de apuração dos indicadores do programa de remuneração variável, PLR e comissão junto às áreas e a validação dos cálculos e pagamento pelo RH.
- Analisar e executar os reajustes salarias e de promoção conforme a Política de Remuneração.
- Fazer análise es estudos do pacote de benefícios quanto à utilização, custo e atratividade.
- Participar do processo de orçamento de pessoal na definição do QLP das áreas (quantidade e impacto financeiro).
- Consolidar a gestão por indicadores na Gerência de RH por meio do BI e análises para fundamentar as decisões gerenciais e melhoria das políticas de Gestão de Pessoas.
- Coordenar a gestão dos indicadores de excelência operacional do RH nas gerências.
- Suportar o time de RH na padronização das atividades e rotinas, identificando oportunidades de simplificação e automatização.
- Conduzir iniciativas e projetos interfuncionais na Gerência de RH.
- Apoiar o Gerente de RH na gestão das iniciativas estratégicas da área junto aos Supervisores.
- Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
- Pacote Office
- Power BI
- Capacidade de Análise de dados, indicadores e visão crítica.
- Experiência na função.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salário: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês
Horário de trabalho:
- Turno de 8 horas