Analista de Departamento Pessoal
Sobre o cargoVocê atuará diretamente na execução e controle das rotinas de DP, assegurando que todos os processos de admissão, folha, férias, ponto, benefícios e desligamentos ocorram de forma precisa e dentro dos prazos. Seu papel é essencial para manter a regularidade e o bem-estar dos colaboradores, além de apoiar a empresa na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.
Como este cargo se encaixa na KarterO Analista de Departamento Pessoal é fundamental para garantir a integridade das informações trabalhistas e o cumprimento das obrigações legais. Sua atuação impacta diretamente a segurança jurídica da empresa, na satisfação dos colaboradores e na eficiência das operações internas.
Responsabilidades
Realizar processos de admissão, demissão e manutenção do cadastro de colaboradores;
Conferir e processar folha de pagamento, encargos trabalhistas e relatórios relacionados;
Administrar benefícios (VR, VA, assistência médica, assistência odontológica, vale-transporte, etc.);
Controlar e apurar ponto eletrônico, incluindo tratamento de inconsistências;
Gerenciar férias, licenças e afastamentos, garantindo registros corretos;
Elaborar e enviar obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, DIRF, RAIS, entre outras);
Prestar suporte aos colaboradores quanto a dúvidas trabalhistas e rotinas de DP;
Acompanhar convenções e acordos coletivos, aplicando as atualizações necessárias;
Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentações e informações;
Administrar contratos de prestadores de serviços (PJ), garantindo conformidade documental e acompanhamento de vencimentos e pagamentos;
Apuração de comissões;
Contribuir para melhorias de processos e automações dentro do setor.
Qualificações
Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Departamento Pessoal (preferencialmente em ambiente industrial);
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária;
Vivência com eSocial, ponto eletrônico e sistemas de folha;
Conhecimento avançado em Pacote Office (principalmente Excel);
Desejável experiência com sistemas de gestão de RH/DP.
Perfil desejado
Organização e atenção aos detalhes;
Boa comunicação e postura profissional;
Capacidade analítica e agilidade na resolução de demandas;
Proatividade e senso de prioridade;
Trabalho em equipe e foco em resultados.
Por que trabalhar na Karter?Aqui, você fará parte de uma empresa em expansão, com processos estruturados e oportunidade de desenvolver sua carreira em um ambiente colaborativo. Sua atuação terá grande impacto na rotina dos colaboradores e na eficiência do setor de Gente & Gestão.
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