Atuar na gestão da jornada de trabalho dos colaboradores, garantindo a administração eficiente do ponto eletrônico, escalas e conformidade com a legislação trabalhista. Ser referência técnica nos processos de gestão de ponto, apoiando líderes, analisando inconsistências, acompanhando indicadores de horas extras e absenteísmo e promovendo melhorias contínuas nos processos e sistemas. Contribuir para a mitigação de riscos trabalhistas, a segurança jurídica e a tomada de decisão do negócio, fortalecendo a atuação estratégica do RH.
Responsabilidades e atribuições
Gerenciar e acompanhar a jornada de trabalho, ponto eletrônico e escalas, assegurando registros corretos e conformidade legal.
Analisar, tratar e acompanhar pendências de ponto até o fechamento da folha.
Capacitar e orientar líderes sobre políticas e procedimentos de gestão de ponto.
Executar e formalizar alterações de jornada e escalas, incluindo controle de aditivos contratuais.
Conferir e lançar ausências legais e horas extras no sistema.
Atender colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas sobre jornada e registros.
Acompanhar chamados técnicos relacionados ao ponto eletrônico e sistemas de RH.
Analisar indicadores de absenteísmo e horas extras, propondo planos de ação.
Contribuir com melhorias de processos e soluções tecnológicas na gestão de ponto.
Requisitos e qualificações
Requisitos obrigatórios:
Ensino superior completo em Administração, Tecnologia da Informação, Engenharia ou áreas correlatas.
Vivência em RH, com foco em Departamento Pessoal, gestão de ponto e folha de pagamento, automação de processos e implementação de soluções tecnológicas.
Experiência com integração e governança de sistemas de RH, como SAP, ADP ou Sênior.
Domínio de sistemas de ponto eletrônico e SAP (experiência prática desejável).
Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho.
Pacote Office intermediário a avançado, com ênfase em Excel (fórmulas, relatórios e análises).
Familiaridade com indicadores de RH e análise de dados de absenteísmo e horas extras.
Perfil analítico, proativo, inovador e orientado à solução de problemas e melhoria contínua.
Requisitos desejáveis:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Espanhol intermediário.
Aptidão para mapeamento, análise e melhoria de processos.
Autonomia técnica na execução e orientação dos processos de gestão de ponto.
Experiência em gestão de mudanças organizacionais, incluindo capacitação de usuários e comunicação para implementação de novas soluções.
Informações adicionais
Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como:
Jornada de Trabalho: Presencial em Rio Claro.
Brinde de final de ano;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de Vida;
Previdência privada;
Wellhub (Antigo Gympass);
Day Off de Aniversário;
Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.
Desconto em nossos produtos;
Bônus anual (participação de lucros);
Descontos de até 50% em medicações;
Programas de saúde.
Niveau hiérarchique
Non pertinent
Type d'emploi
Temps plein
Fonction
Autre
Secteurs
Construction