Formação:
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento ou afins é diferencial.
Experiência:
1. Mínimo de 4 anos em RH como BP, DHO, consultoria interna ou generalista;
* Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima, estrutura e performance;
* Conduzir programas de desenvolvimento organizacional e cultura;
* Co-construir e ativar a estratégia de EVP da empresa;
* Gerir processos seletivos ponta a ponta com foco em experiência e agilidade;
* Participar ativamente da rotina das áreas atendidas, propondo soluções com base em dados, escutas e diagnósticos;
* Ser ponte entre os gestores e as áreas técnicas de RH: remuneração, comunicação interna, DHO, saúde e bem-estar.
* Liderar, monitorar e proposta ações para os indicadores de RH.