Gerente de Loja - Vagas Disponíveis
A nossa equipe é constituída por profissionais apaixonados e comprometidos em fornecer às nossas clientes a melhor experiência de compra.
Queremos encontrar alguém com paixão pela moda, antenado(a) e dedicado ao varejo. Se você gosta de moda, valoriza a diversidade e tem disposição para aprender e se desenvolver, este pode ser o seu destino.
Aqui estão algumas das responsabilidades:
* Realizar gestão da equipe e treinamentos;
* Acompanhar os indicadores da loja e realizar apresentações de resultados;
* Realizar entrevistas de possíveis contratações;
* Controle headcount;
* Reuniões semanais com gerente regional;
* Garantir a qualidade no atendimento as clientes;
* Contato com áreas de apoio na matriz;
* Acompanhar time visual merchandising e garantir o padrão desenhado para loja e campanhas;
* Realizar as vendas do OmniChannel e elaborar estratégias de melhorias com o time;
* Realizar eventos na loja de campanhas para as clientes;
* Entre outras.
Certificações e Experiências Desejadas
* Ensino superior completo;
* Experiência como Gerente de loja;
* Experiência com varejo de moda.
Benefícios da Empresa
* Dress code;
* Salário fixo + comissão sobre o faturamento da loja;
* Vale transporte em bilhete no valor que for necessário;
* Vale alimentação (Flash) poderá utilizar em qualquer estabelecimento, na função de crédito à vista, em categorias de benefícios habilitadas pela nossa empresa. E ainda, se preferir, é possível a troca do valor do Vale Alimentação por uma Cesta Básica (Calvo);
* Plano médico Amil - com mensalidade e coparticipação;
* Plano odontológico Amil - com mensalidade;
* Seguro de vida em grupo (MetLife);
* Convênio farmácia (Golden Farma);
* Empréstimo consignado (BV Financeira, Creditas ou Santander) após 6 meses de empresa;
* 40% de desconto nos produtos Shoulder;
* Licença maternidade e paternidade estendida;
* Kit maternidade;
* Portal de desenvolvimento "Academia Shoulder";
* Parceria com instituições acadêmicas.
Próximos Passos
* Step 1: Registre-se;
* Step 2: Pré-seleção;
* Step 3: Entrevista com o RH;
* Step 4: Entrevista com a Business Partner do varejo;
* Step 5: Entrevista com a Gerente Regional;
* Step 6: Contratação.