Integração estratégica de práticas de RH após processos de fusão e aquisição.Experiência como HRBP em RH corporativo regional na América Latina.Sobre nosso clienteEmpresa: Multinacional do setor de serviços.A companhia está em plena expansão, com um crescimento acelerado impulsionado por uma estratégia sólida de aquisições e operações de M&A.DescriçãoPrincipais responsabilidades:Gerenciar as operações de RH na América Latina, assegurando conformidade e alinhamento com os objetivos corporativos.Atuar intensamente na integração de empresas adquiridas, com foco em revisão da estrutura organizacional e harmonização de políticas de remuneração e benefíciosPropor soluções estratégicas em parceria com o conselho administrativo e lideranças sêniores, considerando restrições orçamentárias e a cultura da empresa.Interagir constantemente com o RH global, reportando diretamente ao CPO(Chief People Officer), sediado na Europa.Gestão de equipes, com foco na formação e condução de times de alta performance em RH.Analisar tendências e métricas em conjunto com o time de RH para desenvolver políticas, programas e estratégias eficazes.Garantir o cumprimento das exigências legais na gestão dos colaboradores, atuando em conjunto com o departamento jurídico para mitigação de riscos trabalhistas.Resolver questões complexas de relações trabalhistas e conduzir o gerenciamento de reclamações formais.Oferecer suporte aos gestores em temas de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, plano de carreira e ações disciplinares.Contribuir para a melhoria do clima organizacional, engajamento dos colaboradores e aumento da produtividade e retenção.Identificar e promover necessidades de coaching executivo e capacitação das equipes.Avaliar, acompanhar e garantir a efetividade dos programas de treinamento.Realizar viagens frequentes para Argentina e demais escritórios da América Latina.Conduzir reuniões semanais com as unidades de negócio locais, oferecendo consultoria estratégica à liderança.Perfil desejávelRequisitos TecnicosDomínio dos idiomas inglês, português e espanhol.É necessário ter experiência estratégica como HRBP em Recursos Humanos corporativo regional, com atuação consolidada na América Latina (LATAM).O maior desafio desse HRBP é liderar processos de harmonização e integração de políticas, práticas e programas de Recursos Humanos após M&A, com foco nos pilares de cultura organizacional, engajamento, clima, administração de pessoal e gestão do ciclo de performance.É essencial que esse profissional tenha vivência em ambientes multiculturais, conduzindo integrações de forma estratégica e garantindo o alinhamento entre práticas locais e globais, promovendo coerência e sinergia entre diferentes operações."Necessário ter histórico comprovado de gestão de equipes, com foco na formação e condução de times de alta performance em RH.Habilidade para realizar diagnósticos organizacionais e propor iniciativas alinhadas às metas da empresa.Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (desejável pós-graduação).Excelência no uso das ferramentas do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).Disponibilidade para viagens frequentes pela América Latina.Requisitos comportamentais.Visão estratégica e atuação consultiva.Autonomia e perfil "hands-on".Comunicação executiva.Relacionamento interpessoal e colaboração multicultural.Organização, foco sob pressão e protagonismo.Gestão de pessoas.O que está sendo ofertadoModelo de trabalho: Hibrido 4x1- Local São Caetano.Remuneração: Idealmente R$22.000,00 CLT+target de Bônus anual. Teremos alguma flexibilidade, levando em consideração os requisitos de inglês e espanhol fluentes, atuação previa como HRBP- Manager LATAM e vivência em processos de integração de práticas e programas de Recursos Humanos em contextos pós-M&ABenefícios:Vale Refeição: R$ 880,00 mêsSeguro de VidaGympassPlano de Saúde SulAmérica Especial 100 ApartamentoPlano Odontológico SulAméricaDay-off no mês de AniversárioEstacionamentoAuxílio-creche
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