Desenvolver e implementar programas de recrutamento e seleção que atrajam e retenham talentos.
Competências necessárias:
* Solicitar a colaboração dos candidatos para entender suas aspirações e expectativas;
* Auxiliar no processo de integração dos novos membros da equipe;
* Fornecer apoio estratégico às lideranças na avaliação do desempenho individual;
* Criar oportunidades de desenvolvimento profissional para os funcionários;
Realizar análises de dados para identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento e seleção.
Oportunidades de crescimento profissional:
* Prestar suporte à gestão da instituição em questões relacionadas a recursos humanos;
* Auxiliar na criação de projetos inovadores para o setor de Recursos Humanos;
* Pesquisar e aplicar técnicas e procedimentos psicológicos avançados para avaliar e desenvolver habilidades dos funcionários;
Habilidades essenciais:
* Comunicação eficaz;
* Liderança e gerenciamento de equipes;
* Análise de dados e tomada de decisões informadas;
* Crescimento profissional contínuo;
Participar de estudos de caso e compartilhar conhecimentos com colegas para melhorar as práticas de RH.