Missão: Garantir o cumprimento das obrigações legais e administrativas relacionadas aos processos de Departamento pessoal do grupo, incluindo levantamento de variáveis para folha de pagamento, controle de jornada, administração de benefícios (PAT, Plano de Saúde, entre outros), SST e conferência dos registros no E-Social, manutenção de registros de pessoal e prestação de suporte aos colaboradores. Atividades: - Levantamento de valores variáveis para o fechamento da folha do mês, coletando as informações junto ao setor financeiro e sistemas parceiros, seguindo a agenda de datas para o fechamento e inserindo no software definido para processamento pela contabilidade; - Conferência e envio da folha de pagamento do mês ao setor financeiro, após retorno do processamento pela contabilidade, para efetuar os pagamentos salariais no prazo de até o terceiro dia útil do mês; - Garantir o planejamento de férias dos colaboradores por setor, através do sistema padrão, a fim de evitar atrasos e pagamento de multas, semestralmente; - Administrar os benefícios implantados na empresa, utilizando as plataformas internas para lançamentos e informando o setor financeiro dos valores apurados para pagamento, garantindo assim a efetividade e relevância dos benefícios oferecidos pela empresa, mensalmente; - Lançamento de informações para admissão, seguindo procedimentos e sistema padrão da empresa, realizando o cadastro dos documentos levantados no sistema para processamento do contrato de trabalho e demais documentos necessários pela contabilidade, sempre que houver demanda; - Conferência do processo demissional enviado pela contabilidade, a fim de garantir a exatidão das informações, evitando erros, antes de encaminhar os documentos ao setor financeiro para programação do pagamento, sempre que houver demanda de desligamento; - Gerenciar o controle de jornada dos colaboradores para garantir o fechamento do banco de horas, levantando os saldos a vencer e enviando aos gestores responsáveis, seguindo os processos estabelecidos para assegurar a precisão dos registros de frequência e o planejamento mensal de compensação, mensalmente. - Monitorar se a organização está em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, previdenciárias e fiscais aplicáveis, através da revisão contínua das regulamentações estabelecidas pelos órgãos competentes, evitando penalidades legais, protegendo os direitos dos funcionários e mantendo um ambiente de trabalho ético, diariamente; - Acompanhar indicadores do setor relacionados ao DP, extraindo relatórios das ferramentas e sistemas da empresa, buscando fornecer informações para tomada de decisões, monitorar o desempenho e cumprir exigências regulatórias, mensalmente; - Gerir o controle de ASOs, atestados e licenças médicas dos colaboradores, junto a Clínica parceira, Contabilidade e Técnico de Segurança do Trabalho a fim de garantir a conformidade com as políticas internas da empresa, além de cumprir as regulamentações trabalhistas e garantir que os funcionários recebam os benefícios adequados de acordo com sua condição de saúde, sempre que houver demanda; - Conferir os lançamentos de SST feitos pela empresa terceirizada, a fim de garantir a conformidade com as normas de segurança e saúde do trabalho, evitando possíveis penalidades ou irregularidades. Realizar essa conferência mensalmente para assegurar que as obrigações legais estão sendo cumpridas de forma contínua e correta.