O papel do Consultor .NET envolve melhorias e sustentação em empresas financeiras, atuando em sistemas com regras de negócio no banco de dados. Para este cargo, é essencial ter habilidades em VB.Net, SQL Server e comunicação entre sistemas via filas.
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As principais responsabilidades incluem:
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1. Desenvolver soluções de software utilizando VB.Net
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2. Realizar manutenção e atualizações em sistemas existentes
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3. Fornecer suporte técnico aos usuários
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4. Melhorar processos e procedimentos para otimizar a eficiência dos sistemas
",
5. Criar documentação técnica e de processo
",
6. Apartir de uma equipe interdisciplinar para desenvolver projetos
",
7. Participar da análise de requisitos funcionais e não funcionais
",
8. Elaborar orçamento, cronograma e plano de execução para os projetos
",
9. Colaborar na implementação de métodos e práticas de qualidade
",
10. Gerenciar o ciclo de vida dos projetos
",
",
11. Definição das metas e objetivos
",
12. Identificação dos recursos necessários
",
13. Alocamento dos recursos
",
14. Monitoramento do progresso
",
15. Fechamento do projeto
",
16. Análise e avaliação
",
17. Troca de informações e feedback
",
18. Qualidade e segurança
",
19. Comunicação interna e externa
",
20. Gestão de riscos
",
21. Conformidade
",
22. Prazos e custos
",
23. Evolução do negócio
",
24. Serviços ao cliente
",
25. Participação nos projetos
",
26. Inovação
",
27. Ressocialização
",
28. Avaliação e melhoria contínua
",
29. Treinamento e desenvolvimento
",
30. Acordo e garantia de qualidade
",
31. Responsabilidade pela segurança e conformidade
",
32. Priorização e gerenciamento de tarefas
",
33. Relatórios e apresentações
",
34. Moradores informados e analisar a situação
",
35. Solução de problemas técnicos
",
36. Comunicação e colaboração com colegas de trabalho
",
37. Desenvolvimento profissional continuado
",
38. Liderança
",
39. Alcance e revisão do contrato
",
40. Princípios éticos
",
41. Gerenciamento de conflitos
",
42. Documentação e manutenção de sistemas
",
43. Desenvolvimento de processos de treinamento e desenvolvimento
",
44. Integração de produtos e serviços
",
45. Objetivos estratégicos
",
46. Metodologias ágeis
",
47. Resolução de problemas complexos
",
48. Organização e planejamento
",
49. Ética e integridade
",
50. Habilidades interpessoais
",
51. Administração de projetos
",
52. Controle de mudanças
",
53. Planejamento de longo prazo
",
54. Mudanças organizacionais
",
55. Reorganização de processos
",
56. Negócios diários
",
57. Movimentação do setor
",
58. Emprego
",
59. Resultados financeiros
",
60. Processos administrativos
",
61. Jornada de trabalho
",
62. Portfólio de investimento
",
63. Avaliação de desempenho
",
64. Feedback
",
65. Maioria de voluntários
",
66. Bom relacionamento entre clínicas
",
67. Flexibilidade de horário
",
68. Confiança
",
69. Foco no cliente
",
70. Modelo de negócios
",
71. Vantagem competitiva
",
72. Diálogo aberto
",
73. Hierarquia orgânica
",
74. Relatório mensal
",
75. Horário de negócios
",
76. Recrutamento de talentos
",
77. Liderança por competências
",
78. Aprendizado contínuo
",
79. Negócios compartilhados
",
80. Manejo de falhas
",
81. Limites do conhecimento
",
82. Restauração do capital humano
",
83. Produção de valor
",
84. Capacitação
",
85. Prestação de serviços
",
86. Viabilidade de negócios
",
87. Considerações ambientais
",
88. Meio ambiente de trabalho
",
89. Competição
",
90. Sistema de gestão de RH
",
91. Resiliência
",
92. Busca por modelos
",
93. Política de compliance
",
94. Informação e conteúdo
",
95. Diretivas estratégicas
",
96. Idealismo
",
97. Cultura organizacional
",
98. Problemas sociais
",
99. Adaptação às mudanças
",
100. Formação profissional
",
101. Desenvolvimento de equipes
",
102. Redes sociais
",
103. Equipe de alta performance
",
104. Embalagens transparentes
",
105. Treinamento baseado em aprendizagem
",
106. Aprender de erros
",
107. Papel do consultor
",
108. Gestão da reputação
",
109. Experiência internacional
",
110. Fomento à inovação
",
111. Aprendizado à distância
",
112. Excelência tecnológica
",
113. Indicadores de desempenho
",
114. Função como ponto de contato
",
115. Apostila
",
116. Eficácia no uso do tempo
",
117. Aumento da produtividade
",
118. União de forças"],"Salário: O salário competitivo será discutido durante o processo seletivo.", "Benefícios: Os benefícios incluem saúde, odontologia, alimentação, vale transporte, além de um ambiente de trabalho saudável e estimulante."],