Sobre a Plano Smart Park
A Plano Smart Park é um ecossistema de soluções em mobilidade e gestão inteligente de estacionamentos urbanos.
Nosso propósito é integrar eficiência operacional, tecnologia e sustentabilidade financeira, tornando a operação dos pátios mais rentável e estratégica.
Buscamos um(a) Analista Financeiro(a) com perfil analítico, visão estratégica e organização exemplar, para atuar de forma próxima ao CEO e ao Head Comercial/Operacional, garantindo o controle financeiro, a governança administrativa e a gestão eficiente de pessoas.
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Posição Hierárquica
O(a) Analista Financeiro(a) reporta diretamente ao CEO e ao Head Comercial/Operacional, atuando em parceria com o supervisor operacional e administrativo.
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Responsabilidades Principais
1. Controle e Auditoria Financeira
Realizar conciliação e auditoria do faturamento dos pátios, garantindo a integridade e precisão das informações financeiras.
Controlar e conferir receitas, despesas e repasses, assegurando lançamentos corretos no ERP, devidamente classificados por centro de custo e categoria financeira.
Assegurar que todas as contas e movimentações financeiras estejam auditadas e conciliadas mensalmente.
2. Fechamentos e Relatórios Financeiros
Elaborar fechamentos mensais por pátio e fechamento consolidado da Plano Smart Park e das empresas do ecossistema.
Produzir e apresentar DREs por pátio e DRE consolidada da Plano, tanto por regime de caixa quanto por competência.
Gerar e manter atualizados o Balanço Patrimonial, Balancete e Fluxo de Caixa (projetado e realizado).
Analisar resultados, margens, variações e rentabilidade, apresentando relatórios e insights ao CEO e ao Head Comercial/Operacional.
3. Planejamento e Modelagem Financeira
Criar modelos padrão de viabilidade econômica para abertura de novos pátios e expansões.
Desenvolver e acompanhar projeções financeiras, análises orçado x realizado e indicadores de performance (KPIs).
Apoiar na criação de dashboards financeiros e operacionais, contribuindo com dados e insights para decisões estratégicas.
4. Gestão Fiscal e Compliance
Organizar e fiscalizar a parte fiscal dos pátios, orientando os proprietários quanto ao pagamento correto de tributos via RPS.
Garantir conformidade fiscal e tributária, atuando junto ao escritório de contabilidade para otimização e economia fiscal dentro da legalidade.
Acompanhar as obrigações contábeis e fiscais da Plano e das empresas do ecossistema.
5. Gestão de RH e Administração de Pessoal
Responsável pela gestão do banco de horas dos funcionários, controle de ponto e horas extras, em parceria com o supervisor operacional e administrativo.
Manter comunicação direta com a contabilidade sobre registros, admissões, desligamentos, folhas de pagamento e demais informações trabalhistas.
Gerir documentos, contratos e arquivos de pessoal, garantindo sua organização e conformidade.
Acompanhar e validar pagamentos de salários, benefícios e encargos trabalhistas, assegurando o cumprimento de prazos.
Apoiar a gestão de benefícios (vale-transporte, vale alimentação, etc.) e propor melhorias de custo e gestão.
Participar da estruturação de políticas internas de RH, como feedbacks, integração, clima organizacional e reconhecimento, alinhado ao CEO e Head Comercial/Operacional.
Apoiar na elaboração de indicadores de RH (absenteísmo, rotatividade, custo de pessoal, horas extras, etc.).
Obs.: O processo de recrutamento e seleção permanece sob responsabilidade do CEO e do Head Comercial/Operacional.
6. Interface com Liderança
Reportar periodicamente ao CEO e ao Head Comercial/Operacional os resultados financeiros, status do RH e indicadores administrativos.
Contribuir na organização de rotinas internas, integrando financeiro, RH e contabilidade.
Propor melhorias de processos e automações que aumentem eficiência e confiabilidade das informações.
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Requisitos
Formação:
Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos:
Domínio de ERP financeiro (Omie, Conta Azul, Totvs ou similar).
Experiência com fechamento contábil, conciliação bancária, DRE e fluxo de caixa.
Conhecimento sólido em tributos (ISS, IRPJ, CSLL, PIS, COFINS).
Noções de gestão de pessoas e rotinas trabalhistas.
Habilidade com Excel / Google Sheets avançado e BI (Power BI, Data Studio ou similares).
Desejáveis:
Experiência em operações multiunidade (como estacionamentos, franquias ou redes).
Vivência em controladoria e administração de RH.
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Perfil Comportamental
Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade analítica e visão estratégica.
Proatividade, senso de dono e sigilo profissional.
Boa comunicação e postura colaborativa.
Comprometimento com prazos e qualidade das entregas.
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Modalidade e Remuneração
Regime: CLT
Escala: 5x2 – de segunda a sexta-feira, em horário comercial
Local: Presencial – sede da Plano Smart Park
Remuneração: R$ 3.000,00 + Vale-Transporte (VT) + Vale-Refeição (VR)
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$3.200,00 por mês
Benefícios:
* Vale-refeição
* Vale-transporte