DESCRIÇÃO DA VAGA
O Grupo Carrefour Brasil é o maior varejista do país, presente em todos os estados e atendendo mais de 60 milhões de clientes por mês. Atuamos em diferentes formatos – como Atacadão, Carrefour Varejo, Sam’s Club, Banco Carrefour e Carrefour Property – oferecendo soluções diversificadas para um Brasil tão plural.
Com 130 mil colaboradores, temos o propósito de oferecer alimentação acessível e de qualidade a todos, enquanto contribuímos para uma sociedade mais inclusiva e sustentável.
Aqui, cada pessoa pode evoluir em sua jornada profissional. Valorizamos o desenvolvimento, com oportunidades de crescimento que vão de posições operacionais até cargos de liderança.
Também reconhecemos a importância da diversidade geracional e temos orgulho em promover oportunidades para profissionais 50+, que fortalecem nosso time com suas experiências e trajetórias.
Venha crescer com a gente e fazer parte dessa história!
Sobre a área:
A área de Talentos e Desenvolvimento Organizacional (DO) é responsável por definir e implementar estratégias que fortaleçam as capacidades da organização e o pipeline de liderança. Apoio no desenvolvimento e retenção de talentos, além de estruturar programas e assessments alinhados às prioridades do negócio.
Missão do cargo:
Liderar a estratégia de Desenvolvimento Organizacional, garantindo a construção e implementação de iniciativas que desenvolvam capacidades críticas da organização e fortaleçam o pipeline de liderança. A posição será responsável por estruturar programas de desenvolvimento para diferentes públicos, conduzir estratégias de assessment, evoluir programas de entrada de talentos e implementar programas globais de desenvolvimento, assegurando alinhamento com as prioridades estratégicas do negócio.
Desafios dessa posição:
Desenhar estratégias de desenvolvimento para diferentes públicos da organização, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e prioridades estratégicas;
Estruturar e evoluir programas de entrada de talentos (como trainees, jovens profissionais ou programas de aceleração), assegurando consistência e impacto no desenvolvimento das novas gerações de profissionais;
Definir e gerira estratégia de assessment, incluindo a seleção de metodologias, ferramentas e gestão de parcerias com consultorias e fornecedores especializados;
Conduzir o mapeamento de gaps de liderança, apoiando na definição de iniciativas de desenvolvimento e fortalecimento do pipeline de liderança;
Estratégia e execução de programas globais de desenvolvimento, garantindo aderência às diretrizes corporativas e relevância para o contexto local.
Você precisa ter:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Inglês intermediário;
Experiência em desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de liderança ou gestão de talentos;
Vivência na estruturação e implementação de programas de desenvolvimento;
Habilidade de articulação com diferentes stakeholders e atuação em ambientes organizacionais complexos.
Adoraríamos se você tiver:
Experiência com ferramentas de Assessment (PI);
Profissional com visão estratégica e sistêmica, capaz de conectar iniciativas de desenvolvimento às prioridades do negócio;
Atuação com forte influência e articulação, orientação a resultados e decisões baseadas em dados;
Demonstração deprotagonismo, autonomia e adaptabilidade em ambientes complexos, além de elevada capacidade analítica para diagnóstico organizacional;
Perfil colaborativo, inovador e com foco no desenvolvimento de pessoas, impulsionando a cultura de aprendizagem e o fortalecimento da liderança.