Você já se imaginou trabalhando em uma empresa que nasceu com a esperança de um sonho tornar-se realidade?Na Momê Açaí Tudo começou com a perspectiva de transformar o que era comum para muitos, aos nossos olhos, era a probabilidade de uma nova forma de sentir sabores. Inovamos em oferecer self-service no Açai. Somos pioneiros no assunto. E desejamos continuar inovando, crescendo e transformando sabores em momentos prazerosos.Você gosta de trabalhar com pessoas?Você têm conhecimento sobre as legislações trabalhistas e sabe como uma organização administra sua área de departamento pessoal?Você acredita que o trabalho em equipe é primordial?Você gosta de cálculos? folha de pagamento?Se você respondeu SIM para todas essas perguntas, estamos procurando VOCÊ #VemsersangueROXOOOQuais são as principais Responsabilidades: Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento.Quem é a pessoa?_Mão na massa, Pró-ativo e Colaborativo_Flexível e adaptável_Protagonista e DeterminadoSupervisionar as rotinas de admissão, demissão, férias, ponto eletrônico, rescisões e benefícios;Acompanhar e validar folha de pagamento e encargos trabalhistas (INSS, FGTS, eSocial, DIRF, RAIS);Monitorar indicadores de RH e KPI's de turnover, absenteísmo e folha;Garantir conformidade com as normas legais e políticas internas;Apoiar e orientar líderes e gestores em temas de gestão de pessoas, feedbacks e conduta trabalhista;Supervisionar e desenvolver a equipe de DP, garantindo a padronização dos processos;Participar da elaboração de planos de treinamento, integração e ações de clima organizacional;Contribuir na implantação de melhorias sistêmicas e práticas de RH em parceria com a diretoria.Competências necessárias:Mão na massa, colaborativo(a) e comunicativo(a);Flexível, analítico(a) e com visão estratégica de processos;Determinado(a), com capacidade de planejamento e atenção aos detalhes;Aberto(a) a aprender e investir em autoconhecimento;Prazer em liderar e trabalhar em equipe.